La Sra. Do Thi Lan (Quang Ninh) preguntó, durante el período en que los trabajadores toman vacaciones no remuneradas de 14 días hábiles o más, pero aún pagan el seguro social según lo acordado, si surgen enfermedades o maternidad, ¿se resolverá el régimen?
Si los empleados acuerdan con los empleadores continuar pagando el seguro social de acuerdo con el apartado 5 del artículo 33 de la Ley de Seguro Social de 2024 durante el período de vacaciones no remuneradas, ¿se determinará ese período como el período de participación en el seguro social como base para resolver los regímenes de seguro?
Sobre este tema, la Seguridad Social de la ciudad de Quang Ninh responde lo siguiente:
De acuerdo con el punto d del párrafo 2 del Artículo 42 de la Ley de Seguro Social de 2024, vigente a partir del 1 de julio de 2025, durante el período de licencia por enfermedad que coincida con el período de licencia de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral (incluidas las licencias individuales no remuneradas, las licencias semanales, las licencias anuales, las vacaciones, el Tet) que están en licencia con salario completo de acuerdo con las disposiciones de otras leyes especializadas o están en licencia para disfrutar del régimen de maternidad, recuperación de la salud de acuerdo con las disposiciones de la legislación sobre seguro social, no se les permite disfrutar del régimen de enfermedad.
En comparación con las regulaciones anteriores, durante el período de vacaciones no remuneradas y enfermos, los empleados no tienen derecho al régimen de enfermedad.
En el caso de que un empleado tome una licencia no remunerada de 14 días hábiles o más, el empleado y el empleador acuerden pagar el seguro social, ese tiempo todavía se calcula como tiempo de participación en el seguro social para servir como base para calcular los beneficios de maternidad.
