La regulación se promulgó para concretar las regulaciones del Gobierno Central, fortalecer la prevención, detección y manejo de actos de corrupción y negatividad en el trabajo de personal; contribuyendo a construir un equipo de personal que cumpla con los requisitos de las tareas en la nueva situación.
Según las regulaciones, el alcance del ajuste incluye contenidos sobre actos de corrupción y negatividad en el trabajo de personal; responsabilidad de controlar el poder; trabajo de prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad y manejo de violaciones para organizaciones e individuos relacionados.
Los sujetos de aplicación son organizaciones e individuos con autoridad, responsabilidad y relacionados con el trabajo de personal en el sistema político de la provincia de Lào Cai.
La regulación establece claramente muchos actos prohibidos, como el abuso de cargo y poder para interferir en el trabajo de los funcionarios; encubrimiento de infracciones; comentarios y evaluaciones de funcionarios que no son ciertas; divulgación de información y expedientes de funcionarios en violación de las regulaciones.
En particular, los actos de "correr por puestos y poder" también se señalan claramente como intermediación, dar y recibir sobornos; dar regalos, beneficios materiales o no materiales con el fin de ser asignados a puestos y derechos; aprovechar las relaciones familiares para influir en las personas autorizadas.
Además, se prohíben estrictamente los actos negativos como reuniones y contactos con personal en violación de las regulaciones; falsificación y distorsión de expedientes de funcionarios; declaración de antecedentes deshonesta; difusión de información falsa en redes sociales o medios de comunicación que afecten al trabajo de los funcionarios.
El Comité Permanente del Comité del Partido Provincial requiere que los comités del partido en todos los niveles, las organizaciones del partido, los líderes colectivos, los jefes y los órganos asesores implementen estrictamente el principio de centralismo democrático, asegurando la objetividad, la publicidad y la transparencia en cada etapa del trabajo de personal.
La regulación también establece claramente que no se debe asignar a personas con relaciones familiares para que asuman algunos cargos relacionados en la misma localidad, agencia o unidad para prevenir conflictos de intereses y limitar la negatividad.
Para los casos de violación, los colectivos e individuos serán considerados para su manejo de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley estatal. Dependiendo de la gravedad de la violación, pueden ser reprendidos, advertidos, destituidos o expulsados del Partido; al mismo tiempo, considerar la asignación a otro trabajo o la terminación del contrato laboral de acuerdo con las regulaciones.
