Calendario de vacaciones del Año Nuevo Lunar 2026: los trabajadores pueden tomar hasta 4 dias libres para disfrutar del salario completo

En consecuencia el Tet Duong lich 2026 cae el jueves 1 de enero de 2026. Por lo tanto los funcionarios publicos y los trabajadores tienen 1 dia libre. Si quieren extender las vacaciones los trabajadores (funcionarios publicos y funcionarios que trabajan en el sector publico) pueden solicitar un permiso el viernes 2 de enero de 2026. Si solicitan un permiso los trabajadores pueden extender los 2 dias libres de fin de semana que son el sabado y el domingo.

Para algunas empresas con un horario de trabajo de medio dia el sabado o al final del dia 7 los trabajadores deben solicitar un permiso de 2 dias el viernes y el sabado si quieren extender el horario de vacaciones de Tet a 4 dias.

El Codigo Laboral de 2019 estipula que los trabajadores que descansan en dias festivos Tet o vacaciones anuales reciben el mismo salario. Por lo tanto los trabajadores pueden utilizar los dias de descanso para extender el tiempo de descanso. A traves de eso regeneran la fuerza laboral tienen tiempo para visitar a sus familias o salir.

Compartiendo sobre los planes para las vacaciones del Año Nuevo Lunar la Sra. Nguyen Thuy Van (Thanh Hoa - actualmente trabajando en Hanoi) dijo que planea regresar a su ciudad natal para visitar a su familia cuyos familiares estan enfermos durante el Año Nuevo Lunar.

Segun las regulaciones solo se puede tomar un dia libre por lo que la Sra. Van solicito un dia libre adicional un viernes despues del dia festivo del Año Nuevo Lunar ademas de los fines de semana sabado y domingo por lo que su familia tendra 4 dias en su ciudad natal para celebrar el Año Nuevo 2026 con su familia.

El año pasado tuve muy pocas vacaciones asi que todavia tengo bastantes dias libres. Dedico este tiempo libre a ocasiones especiales para poder volver a casa con mi familia durante mas dias. Debido a que no tenemos hijos que ir a la escuela mi esposo y yo tambien somos proactivos en organizar los horarios de vacaciones laborales' compartio la Sra. Van.

Ademas del salario los dias festivos los trabajadores tambien reciben un salario adicional por horas extras.

Ademas de regular el tiempo de vacaciones y Tet durante el año el Codigo Laboral de 2019 tambien regula tanto el tiempo de vacaciones como el tiempo de trabajo asi como el salario si los trabajadores trabajan durante las vacaciones...

Segun el Decreto 12/2022/ND-CP si se violan las regulaciones sobre horas de trabajo y horas de descanso se sancionara con una multa de 2 a 5 millones de VND a los empleadores que no garanticen que los empleados tengan permisos de trabajo privados o no disfruten de salarios de acuerdo con las regulaciones de la ley o no notifiquen por escrito al Departamento de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Departamento del Interior) donde se organizan las horas extras y donde se encuentra la sede central sobre la organizacion de horas extras de

Ademas se multara con entre 10 y 20 millones de VND a los empleadores que violen las disposiciones de la ley sobre vacaciones semanales o anuales o vacaciones de fin de año...

En consecuencia si el empleador es una organizacion la multa es 2 veces mayor que para un individuo. Por lo tanto si el empleador viola las regulaciones sobre las fechas de vacaciones de Tet la multa es de 10-20 millones de VND para un individuo. En cuanto a una organizacion la multa sera de 20-40 millones de VND.

Por otro lado los empleadores pueden organizar el trabajo si hay el consentimiento de los trabajadores en esta ocasion. Ademas del salario de los dias festivos los empleados tambien reciben un salario adicional por horas extras.

Por lo tanto en caso de que un trabajador quiera trabajar en los dias festivos permitidos recibira un salario por horas extras. En consecuencia los trabajadores recibiran un salario por horas extras durante las vacaciones de fin de año el Tet o los dias festivos que disfruten al menos el 300% del salario diario normal.