Según los informes, una persona se jubiló en marzo de 2026 y dio a luz en abril de 2026.
Antes de jubilarse, esta persona había participado en el seguro social obligatorio de forma continua e ininterrumpida desde 2023 hasta finales de febrero de 2026 y solicitó que se le respondiera si podía disfrutar de 6 meses de subsidio de maternidad o no, si lo hacía, ¿cómo se calcularía el nivel de beneficio?
Respondiendo a este contenido, la Seguridad Social de Vietnam dijo que, según el punto b del párrafo 1 y el párrafo 2 del Artículo 50 de la Ley de Seguridad Social de 2024, las trabajadoras que dan a luz son elegibles para el régimen de maternidad cuando han pagado el seguro social obligatorio durante 6 meses o más durante los 12 meses inmediatamente anteriores al parto.
El párrafo 4 del Artículo 50 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que los empleados que cumplan con las condiciones según el párrafo 2 de este Artículo y rescindan el contrato laboral, el contrato de trabajo o dejan el trabajo antes del momento del parto todavía tienen derecho al régimen de maternidad de acuerdo con las regulaciones del Artículo 53 y el párrafo 1 del Artículo 58 de la Ley de Seguro Social de 2024. El tiempo para disfrutar del régimen de maternidad no se cuenta como el tiempo de cotización al seguro social.
Según la Seguridad Social de Vietnam, en comparación con las regulaciones anteriores, en el caso de que la persona que pregunta haya rescindido el contrato laboral, el contrato de trabajo o haya renunciado y tenga un período de cotización obligatoria al seguro social de 6 meses o más durante los 12 meses inmediatamente anteriores al parto, cumple con las condiciones para disfrutar del régimen de maternidad al dar a luz.
La Seguridad Social de Vietnam también dijo que el hecho de que los trabajadores hayan disfrutado del régimen de pensión no afecta las condiciones para disfrutar del régimen de maternidad de sí mismos.
