Un lector pregunta: "Mi padre está reteniendo el tiempo de cotización al seguro social. Sin embargo, recientemente descubrió que su enfermedad grave es difícil de superar.
Entonces, si un trabajador que está reteniendo el seguro social muere, ¿perderá el dinero que ha pagado?
En relación con este tema, la Seguridad Social de Vietnam (BHXH) dijo que los trabajadores que fallecen mientras están cotizando al BHXH, o que están reteniendo el período de cotización al BHXH, el dinero que han cotizado al BHXH no se pierde, sino que se convierte en un régimen de supervivencia para que sus familiares puedan disfrutarlo.
Esta es una política para garantizar la seguridad financiera de la familia cuando desafortunadamente el principal sostén de la familia fallece. Específicamente, sus familiares disfrutan de un régimen de defunción que incluye 2 partidas: gastos de funeral y subsidio de defunción (subsidio de defunción único o subsidio de defunción mensual).
- Primero, la persona que se encarga del funeral del trabajador fallecido (que ha pagado el seguro social durante 12 meses) tiene derecho a un subsidio de funeral único, el nivel de disfrute es igual a 10 veces el salario base en el mes en que esa persona falleció. Actualmente, el subsidio de funeral se calcula en 23,4 millones de VND.
- Segundo, en el caso de que el trabajador fallezca después de haber cotizado al seguro social durante 15 años o más y no haya recibido el seguro social de una sola vez, sus familiares reciben una prestación mensual por fallecimiento.
En consecuencia, un máximo de 4 familiares pertenecientes a los siguientes 4 grupos reciben una prestación mensual por fallecimiento. El nivel de prestación mensual por fallecimiento que recibe cada familiar es igual al 50% del salario base (actualmente es de 1. 170.000 VND/mes).
En el caso de que los familiares no tengan a nadie que los cuide directamente, el nivel mensual de subsidio de vejez para cada familiar es igual al 70% del salario base (actualmente es de 1.638.000 VND/mes). Esta es una cantidad de dinero para asegurar que los hijos (menores de 18 años), los padres ancianos (que han superado la edad laboral)... de los trabajadores tengan un subsidio mensual para superar el período económico difícil debido a la muerte del principal sostén de la familia.
En el caso de que los familiares del trabajador fallezcan y no estén sujetos a la prestación mensual por fallecimiento, o estén sujetos a la prestación mensual por fallecimiento pero no deseen recibir esta prestación, pueden optar por recibir la prestación por fallecimiento de una sola vez (excepto en los casos en que los hijos menores de 6 años, los hijos o el cónyuge del trabajador tengan una capacidad laboral reducida del 81% o más).
El nivel de subsidio de viudencia único se calcula en función del número de años que el empleado ha cotizado al seguro social, similar al nivel de beneficio al retirar el seguro social de una sola vez. Específicamente, cada año de cotización al seguro social se calcula como 1,5 meses del salario mensual promedio cotizado al seguro social para los años de cotización al seguro social anteriores a 2014; cada año de cotización al seguro social se calcula como 2 meses del salario mensual promedio cotizado al seguro social para los años de cotización al seguro social a partir de 2014 en adelante.
Es decir, si se encuentra en este caso, el trabajador recibe una cantidad incluso mayor que la retirada única del seguro social (se le añade un régimen de gastos de funeral de 23,4 millones de VND).
