A partir del 1 de enero de 2026 el nuevo salario minimo segun el Decreto 293/2025/ND-CP se aplica oficialmente. Sin embargo no todos reciben aumentos salariales y no pocos trabajadores estan malinterpretando sus derechos.
Beneficiarios del aumento salarial
Los empleadores estan obligados a aumentar los salarios si el salario actual es inferior al nuevo salario minimo. En caso de que haya un acuerdo de aumento salarial en el contrato el acuerdo o las regulaciones internas y los empleados cumplan con las condiciones la empresa tambien debe aumentar los salarios.
¿Se reduciran los salarios cuando el area aplique un nivel minimo mas bajo?
Los trabajadores contratados antes del 31 de diciembre de 2025 seguiran disfrutando del antiguo salario minimo si el nuevo es mas bajo para garantizar que el salario no se reduzca. Los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2026 aplicaran el nuevo salario minimo segun el area.
¿Se propondra un salario superior al minimo?
El salario minimo es solo un nivel estandar. Los trabajadores tienen derecho a proponer un salario mas alto. Si no se llega a un acuerdo y no quieren continuar trabajando los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato a tiempo y sin previo aviso.
¿Es la graduacion universitaria obligatoria superior al 7%?
El Decreto 293/2025/ND-CP no obliga a los trabajadores graduados de la universidad a recibir un salario un 7% mas alto que el nivel minimo. Sin embargo los acuerdos mas beneficiosos que figuran en los contratos o convenios continuan implementandose.
Pagar un salario inferior al minimo ¿como se castiga?
Segun el Decreto 12/2022/ND-CP el acto de pagar un salario inferior al salario minimo sera severamente castigado.
Especificamente los empleadores individuales seran multados con:
De 20 a 30 millones de VND si se viola de 1 a 10 trabajadores.
De 30 a 50 millones de VND si se violan de 11 a 50 trabajadores.
De 50 a 75 millones de VND si la infraccion es de 51 trabajadores o mas.
En el caso de que el empleador sea una organizacion la multa sera el doble.
Ademas las empresas tambien estan obligadas a pagar los salarios restantes y los intereses atrasados a los empleados calculados segun la tasa de interes de los depositos a plazo mas alta del banco comercial estatal en el momento de la sancion.
