Segun el Seguro Social de Vietnam, a partir del 1.7 de julio, la ley sobre el seguro social enmendo en 2024 y la ley que modifica y complementa una serie de articulos de la ley sobre seguro de salud en 2024 (Ley sobre el seguro de salud en 2024) surta vigencia oficial.
Especialmente en estas dos leyes, ha aclarado los actos de pago lento, la evasion del seguro social y el seguro de salud y el fortalecimiento de las sanciones a estos actos.
Estipulando claramente sanciones para manejar y complementar nuevas sanciones
Uno de los nuevos puntos notables de la ley sobre el seguro social en 2024 y la ley 2024 sobre el seguro de salud es la definicion clara entre las dos violaciones que son lentas de pagar y evadir el seguro social y el seguro de salud, ayudando a las autoridades a tener una base legal mas fuerte para determinar la violacion y aplicar el manejo apropiado del manejo apropiado:
Resolver el seguro social y el seguro de salud es la Ley: aun no se les paga ni pagan cantidades inadecuadas de seguro social y seguro de salud desde la fecha del pago del seguro de salud dentro de lo ultimo; No hacer una lista o trabajadores incompletos que participan en el seguro social y el seguro de salud dentro de los 60 dias posteriores al vencimiento del limite de tiempo prescrito.
El seguro social de escape y el seguro de salud es un acto de empleadores: no hacer una lista o hacer una lista de personas que tienen que participar en el seguro social y el seguro de salud despues de 60 dias desde el vencimiento del limite de tiempo prescrito; No pague ni pague inadecuado la cantidad de dinero registrado para el seguro social y el seguro de salud despues de 60 dias a partir de la fecha de pago del seguro social y el seguro de salud, segun lo prescrito y haya sido instado por la autoridad competente segun lo prescrito.
De acuerdo con las disposiciones de los articulos 40 y 41 de la ley sobre el seguro social 2024 y el articulo 49 de la ley 2024 sobre seguro de salud, las sanciones se fortalecen y se concretan en comparacion con la ley actual sobre el seguro social, la ley sobre seguro de salud:
Para actos de pago lento y evasion del seguro social y seguro de salud: es imperativo pagar el dinero lentamente y esconderse; Pague una cantidad adicional igual a 0.03%/dia por el monto del seguro social y el seguro de salud es lento para pagar, evadir y la cantidad de dias de pago lento y evasion en el fondo de seguro social y seguro de salud; Estan sancionados por violaciones administrativas de acuerdo con la ley; No considere los titulos de emulacion, formas de recomendacion.
En particular, con el acto de evasion, los empleadores tambien pueden ser examinados por responsabilidad penal de acuerdo con la ley. Este es un nuevo punto, que muestra claramente la rigor en la gestion estatal del seguro social y el seguro de salud.
Anteriormente, segun el Articulo 122 de la Ley de Seguro Social 2014, la multa por la Ley de Retraso o evadir es pagar intereses en el doble de la tasa de interes del Fondo de Seguro Social y Seguro de desempleo promedio del año anterior, calculado sobre el monto y el tiempo de pago lento; Segun el Articulo 49, la Ley de Seguro de Salud 2014, la multa con la misma ejecucion es pagar el monto impagado y pagar el monto de intereses igual al doble de la tasa de interes interbancaria calculada sobre el monto y el tiempo de pago lento.
Se puede ver que la nueva regulacion con una tasa de interes fija de 0.03%/dia se considera mas estricta, en la direccion de aumentar la cantidad total de multas con el tiempo si el empleador no cumple completamente las obligaciones de pagar un seguro social y un seguro de salud para los trabajadores. En particular, las sanciones aun se agravan en el enjuiciamiento penal con actos de evasion del seguro social y el seguro de salud.
Se espera que la aplicacion de las tasas de interes de multas diarias, combinada con sanciones solidas en las dos leyes, se espera que contribuya de manera efectiva a mejorar la disuasion, evitando el pago lento, la evasion del seguro social y el seguro de salud, mejorando el cumplimiento de la ley sobre el seguro social y el seguro de salud en el proximo tiempo.
Manejo de pago lento, evasion del seguro social y seguro de salud que surge antes de 1.7
Esta vez, las dos leyes del seguro social y el seguro de salud tambien tienen transiciones especificas para el seguro social y las deudas de seguro de salud que no se han completado al 30 de junio de 2025, especificamente como sigue:
La clausula 12, Articulo 141, La Ley de Seguro Social en 2024 estipula: “Por el monto del seguro social y el seguro de desempleo obligatorio que el empleador es responsable del pago de acuerdo con la Ley No. 58/2014/Qh13, la Ley de Empleo No. 38/2013/QH13 pero hasta el final del 30 de junio, 2025 sin pagar por completo, esta de acuerdo con el final de la Regalizacion por el final de la Regalizacion por el final de la Regalizacion y el final de la Regalizacion por el final de la Regalizacion. ley."
Punto D, Clausula 5, Articulo 3, La Ley de Seguro de Salud en 2024 estipula: “Por el monto del seguro de salud, el empleador es responsable de pagar de acuerdo con la ley sobre el seguro de salud No. 25/2008/QH12 ha sido modificado y complementado con una cantidad de leyes No. 32/2013/QH13, ley No. 46/2014/2013, ley No. 97/2015/Qh13, No. 35/2018/QH14, Ley No. 68/QH14 y Ley No. 30/2023/QH15 Pero hasta el 30 de junio de 2025 sin pagar o no completamente cerrado, se maneja de acuerdo con las regulaciones sobre lento y evasion de esta ley ”.
El seguro social de Vietnam cree que el enfoque actual es que las unidades y las empresas deben priorizar el manejo definitivo de las deudas de seguro social, seguro de salud y seguros de desempleo que no se han pagado o pagado incompletos hasta finales del 30 de junio de 2025.
A partir del 1 de julio de 2025, estas deudas se manejaran de acuerdo con las nuevas disposiciones en los articulos 40 y 41 de la ley sobre seguro social en 2024 y el articulo 49 de la ley 2024 sobre seguro de salud con sanciones mas estrictas.
Si no cumplen con urgencia las obligaciones de pagar antes de que las dos leyes sean efectivas, el empleador enfrentara mayores riesgos legales y el costo de manejo de violaciones aumenta.
