Circular No. 1/2026/TT-BNV que guia la clasificacion salarial para las personas empleadas como funcionarios publicos que han trabajado y participado en el seguro social obligatorio (BHXH). Esta regulacion se implementa de acuerdo con el Articulo 20 del Decreto No. 170/2025/ND-CP del Gobierno y entra en vigor oficialmente a partir del 1 de marzo de 2026.
Segun la Circular, la clasificacion salarial para los funcionarios publicos admitidos no solo se basa en el rango y el rango segun el puesto de trabajo, sino que tambien se considera el tiempo de trabajo con contribuciones obligatorias al seguro social anteriores.
Principios de clasificacion salarial
El articulo 2 de la Circular 1/2026/TT-BNV establece claramente que la clasificacion salarial debe basarse en el tiempo de trabajo real con contribuciones obligatorias al seguro social, de acuerdo con los requisitos de cualificacion profesional y vocacional del puesto de trabajo contratado.
En el caso de que el tiempo de trabajo no sea continuo pero el trabajador no haya recibido una prestacion unica de seguro social, el tiempo de cotizacion al seguro social aun se acumulara para servir como base para la clasificacion salarial. Al mismo tiempo, la persona empleada debe ser asignada para realizar el trabajo de acuerdo con la especializacion y la profesion que se ha desempeñado anteriormente.
Casos en los que no se calcula la clasificacion salarial
La Circular tambien estipula claramente que el tiempo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social pero que no se ajusta a los requisitos de cualificacion profesional del puesto de trabajo contratado no se calcula para clasificar el salario en el rango de funcionario publico correspondiente.
Esto tiene como objetivo garantizar el principio de organizar el salario para la persona adecuada, el trabajo adecuado, evitando la situacion de acumulacion de tiempo de trabajo no relacionado con el puesto de reclutamiento.
Responsabilidades de la agencia de contratacion
La agencia competente para el reclutamiento de funcionarios publicos es responsable de determinar especificamente el tiempo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley, vinculado al trabajo que se ajuste a los requisitos profesionales y vocacionales del puesto de reclutamiento para servir como base para la clasificacion salarial para los candidatos seleccionados.
Se espera que la nueva regulacion garantice los derechos de las personas con experiencia laboral, al tiempo que mejora la transparencia y la equidad en el trabajo de contratacion y clasificacion salarial de los funcionarios publicos.
