Muchas barreras en la atención médica primaria
Ante la realidad de la escasez de mano de obra y las condiciones de trabajo aún difíciles en la atención médica primaria, los votantes de la provincia de Gia Lai propusieron que se necesiten políticas lo suficientemente sólidas sobre salarios, subsidios, apoyo a las condiciones de trabajo, capacitación, desarrollo profesional.
Además, es necesario garantizar las instalaciones, equipos, medicamentos y suministros médicos para atraer y retener al personal médico, especialmente en áreas remotas, áreas montañosas y áreas difíciles.
A través de una encuesta sobre la situación actual en 135 estaciones de salud a nivel comunal, se muestra que la infraestructura y las condiciones de operación todavía tienen muchas limitaciones. Hay 109 estaciones que no tienen suficientes habitaciones para cumplir con las funciones básicas; 116 estaciones tienen equipos médicos que no satisfacen las necesidades; 120 estaciones no tienen equipos de prueba; 133 estaciones no están equipadas con equipos de diagnóstico por imagen; 43 estaciones de evaluación de medicamentos no satisfacen las necesidades; 88 estaciones tienen dificultades financieras y 76 estaciones tienen infraestructura de tecnología de la información que no satisface las necesidades.
Estos son factores que afectan directamente la eficiencia del uso de la mano de obra y la calidad del servicio.
El trabajo de formación de recursos humanos también enfrenta no pocos obstáculos debido a que muchas estaciones de salud carecen de recursos humanos, el envío de funcionarios a formación a largo plazo afecta las actividades profesionales. Mientras tanto, después de la formación, el régimen de remuneración no es lo suficientemente atractivo como para retener a un equipo cualificado.
La transformación digital se está implementando en muchas estaciones de salud, pero la infraestructura informática, las líneas de transmisión, el software y la capacidad de aplicación de la tecnología de la información no son uniformes. Algunos programas no están interconectados, los funcionarios todavía tienen que ingresar datos en muchos sistemas, lo que aumenta el volumen de trabajo administrativo.
Perfeccionar la política para retener el personal médico
Ante las recomendaciones de los votantes, el Comité Popular Provincial de Gia Lai ha implementado políticas sobre subsidios preferenciales por profesión, subsidios especiales en el campo de la salud; apoyo al personal médico de aldea, grupo residencial, partera de aldea, cooperativa de población; implementación de políticas para atraer e incentivar a médicos y farmacéuticos en establecimientos médicos.
En particular, el Consejo Popular Provincial ha emitido la Resolución No. 54 que regula una serie de políticas para atraer e incentivar a médicos y farmacéuticos.
Paralelamente, la provincia fortalece la formación, el desarrollo, la actualización del conocimiento profesional y la transferencia de tecnología para los recursos humanos de la Estación de Salud. El proyecto de formación para mejorar la calidad de los recursos humanos de salud en las instalaciones médicas públicas de la provincia de Gia Lai en el período 2026-2030 prevé la formación de posgrado para aproximadamente 1.100 funcionarios del sector de la salud, de los cuales casi el 50% del objetivo se destina a la atención médica de base.
En cuanto a las condiciones de trabajo, el Comité Popular Provincial ha dirigido la revisión y síntesis de las dificultades en las estaciones de salud a nivel comunal, centrándose en las instalaciones, equipos, medicamentos, suministros médicos, computadoras, impresoras, líneas de transmisión, infraestructura de tecnología de la información, mecanismos financieros, contabilidad, oficina, trabajo de adquisición y liquidación en el nuevo modelo.
Estos contenidos se han incluido en el grupo de tareas prioritarias para implementar en 2026 y el período 2026-2030 con el fin de mejorar gradualmente las condiciones de operación de la atención médica de base, creando un entorno de trabajo estable para que el equipo médico promueva la capacidad profesional y mejore la calidad de la atención médica para las personas.
El Comité Popular Provincial de Gia Lai dijo que la petición de los votantes se ha resuelto inicialmente. Sin embargo, la atracción y retención del personal médico aún no ha logrado una eficacia sostenible debido a que los ingresos, las asignaciones, las condiciones de trabajo, las oportunidades de formación de posgrado, la vivienda, el entorno de desarrollo profesional y los recursos de inversión para la Estación de Salud siguen siendo limitados.
Por lo tanto, la provincia continuará perfeccionando las políticas sincrónicas, vinculando la atracción de recursos humanos con la mejora de las condiciones de trabajo, la mejora de los ingresos, el apoyo a la formación y el aumento de la inversión en instalaciones para la atención médica de base.
