El 4 de agosto, el Comité Popular Provincial de Gia Lai dijo que había informado sobre la resolución de las peticiones de los votantes sobre la garantía del personal médico en las estaciones de salud a nivel comunal en el contexto de la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles.
Los votantes preocupados por la escasez de personal médico de base
Según las reflexiones de los votantes, es necesario asegurar un número suficiente de personas que trabajen, una estructura de títulos profesionales razonable y una asignación de recursos humanos adecuada a las características regionales y la escala de población.
Al mismo tiempo, es necesario mejorar la calidad del personal para que las estaciones de salud a nivel comunal implementen eficazmente las tareas de atención médica, examen y tratamiento médico, medicina preventiva, población, seguridad alimentaria, comunicación y educación para la salud y programas de salud de base.
Los votantes también creen que la gran dificultad actual es la determinación de la posición legal, el modelo organizativo, el mecanismo financiero, el puesto de trabajo y las condiciones para garantizar que las Estaciones de Salud a nivel comunal operen de manera estable según el modelo de unidad de servicio público dependiente del Comité Popular a nivel comunal.
Ante esta propuesta, el Departamento de Salud de Gia Lai ha revisado y resumido exhaustivamente la situación actual del personal médico de base antes y después de implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Los resultados muestran que, antes de la reorganización de las unidades administrativas, toda la provincia tenía 373 estaciones de salud a nivel comunal con 2.262 empleados.
Después de implementar el nuevo modelo, toda la provincia todavía tiene 135 estaciones de salud a nivel comunal, gestionando 369 puntos de estaciones, con 2.346 efectivos existentes, alcanzando aproximadamente el 82,6% de la plantilla asignada (2.840 personas), todavía faltan 494 efectivos.
La estructura de recursos humanos actual incluye 282 médicos, 497 médicos, 547 enfermeras, 343 matronas, 265 farmacéuticos, 95 personal médico público, 299 miembros de la población y otros 18 recursos humanos.
Además, toda la provincia cuenta con 1.648 trabajadores de salud de aldea y 3.185 colaboradores de población que participan en el apoyo a las actividades de salud comunitaria, comunicación, prevención y control de epidemias, trabajo de población y atención primaria de salud.
Según las estadísticas, 131/135 Estaciones de Salud tienen médicos trabajando en el lugar, alcanzando alrededor del 97%; todavía hay 4 estaciones sin médicos. Hay 112/135 Estaciones de Salud que carecen de personal en comparación con el número asignado, solo 23 estaciones aseguran suficiente personal.
Priorizar la adición de médicos para áreas difíciles
Según el Comité Popular Provincial de Gia Lai, la reorganización de la red de estaciones de salud según la nueva unidad administrativa ha contribuido a simplificar los puntos de contacto, aumentando la escala promedio de personal y el número de médicos en cada estación.
Sin embargo, la escala de población de servicio de cada Estación de Salud ha aumentado significativamente, el área de gestión es más amplia, muchas estaciones deben estar a cargo de muchos puntos de salud. Mientras tanto, el volumen de trabajo también genera tareas adicionales como la gestión de la salud de las personas, la transformación digital, las estadísticas y los informes, el mantenimiento de las operaciones en los puntos de salud...
Por lo tanto, si solo se basa en el número de estaciones de salud después de la reorganización para determinar la demanda de mano de obra, no reflejará completamente el volumen de trabajo real de la atención médica de base.
Para superar la escasez y el desequilibrio de recursos humanos, el Comité Popular Provincial ha ordenado priorizar la adición de recursos humanos para las estaciones de salud que no tienen médicos, solo tienen 1 médico o gestionan muchos puntos de salud, áreas amplias, población dispersa, áreas remotas, áreas de minorías étnicas y áreas difíciles.
El Comité Popular Provincial de Gia Lai dijo que, hasta ahora, las recomendaciones de los votantes sobre el número, la estructura, la calidad y la distribución de recursos humanos se han resuelto inicialmente a través de la revisión, la estandarización de datos, la contratación adicional, la reubicación de recursos humanos después de la reorganización y la implementación de la rotación de médicos.
Sin embargo, debido a que la situación de escasez de mano de obra sigue siendo grande, la estructura de títulos profesionales no es uniforme entre las localidades; muchas estaciones de salud todavía carecen de médicos, farmacéuticos, parteras, personal médico público, población y personal de apoyo. Junto con eso, las normas de mano de obra actuales no han seguido el ritmo de los requisitos de funcionamiento de las estaciones de salud en el modelo de gobierno local de 2 niveles, por lo que la resolución de las peticiones de los votantes todavía se está llevando a cabo.
