Solo tardó más de 100 días para que el Chelsea se despidiera del entrenador Liam Rosenior, quien alguna vez fue considerado una "opción adecuada" gracias a su conocimiento del sistema de BlueCo.
Desde el principio, Rosenior refutó la opinión de que fue nombrado solo por su relación con la junta directiva. El éxito anterior en Estrasburgo en el modelo multiclub le dio la oportunidad en Stamford Bridge, al menos de la manera en que creían los propietarios.
Sin embargo, el problema es que no muchas otras personas creen en eso. El escepticismo de los aficionados es cada vez mayor, y la humillante derrota por 0-3 ante el Brighton es una clara prueba de que los jugadores nunca han respetado realmente a este entrenador.
Rosenior perdió 10 de 23 partidos desde que reemplazó a Enzo Maresca. El Chelsea sufrió una racha de 5 derrotas consecutivas en la Premier League, la primera desde 1993, y 5 partidos consecutivos sin marcar, algo que nunca había sucedido desde 1912.
Actualmente en el octavo lugar, el equipo londinense corre el riesgo de perderse un billete para la UEFA Champions League, mientras que el partido de semifinales de la FA Cup contra el Leeds United se convierte en la última oportunidad para salvar la temporada.
Poder insuficiente, vestuario agrietado.
Aunque se le considera una persona amable y trabajadora, Rosenior carece de experiencia de primer nivel, lo que hace que su voz no tenga suficiente peso. Las declaraciones inconsistentes, el manejo a medias de las situaciones y las controversias fuera de la experiencia erosionan gradualmente su reputación.
Muchos jugadores están empezando a dudar de la capacidad de gestión de Rosenior. La filtración de la plantilla, la reacción pública de Enzo Fernández o el desacuerdo de Marc Cucurella muestran que el internado ya no está en la misma dirección.
Disciplinar a Fernández y luego enfrentar la presión de tener que usarlo hizo que el vestuario se dividiera aún más. Los conflictos entre el cuerpo técnico y los jugadores también se revelaron gradualmente, culminando en la falta de disciplina en el campo con la mayor cantidad de tarjetas rojas del torneo.
El problema no está solo en el entrenador.
El error de Rosenior es evidente, pero la raíz del problema radica en la estructura operativa de BlueCo.
El modelo multinivel con muchos directores deportivos, departamentos de datos y médicos participando en la toma de decisiones redujo significativamente el papel del entrenador en jefe. Anteriormente, Enzo Maresca también se fue porque quería tener más control.
Mientras que Maresca perdió el poder, Rosenior perdió el respeto: dos finales diferentes pero con el mismo problema.
El Chelsea mostró signos de éxito con este modelo cuando ganó la Conference League, participó en la Liga de Campeones y conquistó la Copa Mundial de Clubes de la FIFA 2025. Pero cuando los resultados disminuyeron, el sistema reveló debilidades.
Encontrar un nuevo entrenador en medio del caos
La directiva del Chelsea ahora está entrando en el proceso de búsqueda de su sexto entrenador en jefe desde 2022. Se podrían considerar posibles candidatos como Andoni Iraola, Marco Silva o Cesc Fábregas.
Sin embargo, el requisito no es simple: un entrenador joven, que acepte un sistema de control estricto, pero que siga siendo lo suficientemente prestigioso como para administrar el vestuario.
Mientras tanto, la política de firmar contratos a largo plazo con jugadores jóvenes hace que la posición de entrenador sea más vulnerable que nunca.
El Chelsea puede ajustar su estrategia de fichajes para añadir experiencia a la plantilla. Pero si no cambia la forma de operar al más alto nivel, todos los esfuerzos corren el riesgo de repetir la vieja espiral.
