La reforma salarial es uno de los avances para mejorar los salarios y las bonificaciones de los funcionarios, empleados públicos y empleados del sector público.
Al comentar sobre el progreso de la reforma salarial, la diputada de la Asamblea Nacional Siu Hương (Delegación de Gia Lai) dijo que, implementando el gobierno local de 2 niveles, el nivel comunal actualmente recibe un gran volumen de tareas del nivel de distrito anterior transferidas, una parte de las tareas a nivel provincial están descentralizadas mientras que todavía se implementan completamente las tareas inherentes.
En particular, los departamentos profesionales a nivel comunal deben asesorar en muchos campos con recursos humanos limitados.
Según el delegado, se espera que el salario base aumente alrededor del 8% a partir del 1 de julio de 2026. Sin embargo, a largo plazo, considerando las condiciones reales del nivel comunal actual, se solicita al Gobierno que considere ajustar el régimen de política de reforma salarial para que sea digno del puesto de trabajo de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a nivel comunal.
La diputada también dijo que, próximamente, se llevará a cabo un resumen de un año de la implementación del gobierno local de 2 niveles. Por lo tanto, solicitó al Gobierno que evalúe de manera objetiva, general y cercana a la práctica el funcionamiento del gobierno local de 2 niveles después de un año de implementación.
Es necesario centrarse en aclarar la estructura organizativa interna del nivel comunal actual, los recursos humanos relacionados con la descentralización de muchas competencias al nivel comunal actual, cómo los recursos humanos actuales han cumplido con los requisitos de las tareas establecidas.
Al mismo tiempo, aclarar la garantía financiera, la infraestructura de tecnología de la información, así como la eficacia de la gestión de los activos públicos tras la reorganización de las unidades administrativas", opinó el diputado.
Según el delegado Pham Van Hoa (Delegación de Dong Thap), el ajuste al alza del salario base para el sector estatal es una señal positiva, una política humana y también muestra la preocupación del Partido y el Estado por la vida de los funcionarios, empleados públicos y empleados.
El delegado también propuso construir pronto una tabla salarial por puesto de trabajo. El principio debe establecerse claramente es trabajar en qué puesto, recibir un salario por ese puesto, vincular los ingresos con el volumen de trabajo, la calidad y el nivel de responsabilidad, en lugar de depender principalmente de la edad profesional.
Sin embargo, los delegados también expresaron su preocupación por el impacto generalizado del aumento del salario base en el nivel de precios del mercado.
El delegado señaló la realidad de que cada vez que se ajusta el salario base, los precios de muchos bienes esenciales y servicios de vida tienden a aumentar en consecuencia. Esto ejerce una presión no pequeña sobre el sector no estatal, especialmente los trabajadores autónomos y las personas de bajos ingresos, los pequeños comerciantes.
A partir de ahí, los delegados propusieron que el Gobierno tenga soluciones fundamentales para garantizar la seguridad social para los sujetos anteriores y controlar la inflación.
A partir del análisis práctico de los ingresos y los costos de vida, el delegado Thach Phuoc Binh (Delegación de Vinh Long) cree que el nivel de 2,65 - 2,70 millones de VND/mes con el salario base es una opción más razonable y factible en el período actual.
En cuanto al equilibrio presupuestario, el diputado Thach Phuoc Binh analizó que el nivel de 2,65 - 2,70 millones tiene la ventaja de no crear una presión demasiado grande sobre el presupuesto estatal; se puede implementar si va acompañado de la racionalización de la plantilla, la reestructuración del gasto público y la reducción de los gastos ineficientes.
