Xabi Alonso es el tercero. En solo 12 dias, 3 clubes del grupo lider mundial en ingresos -clasificados 1, 4 y 10 respectivamente - despidieron al entrenador en ejercicio. Un punto en comun notable es que los tres solo han estado en el poder durante menos de 18 meses y todos son considerados jovenes prometedores en el momento de su nombramiento. Llamarlo conmocion aun no es suficiente para describir correctamente el nivel inusual de esta serie de eventos.
Puede que este sea un fenomeno raro, y cada historia -Enzo Maresca en el Chelsea, Ruben Amorim en el Manchester United y Xabi Alonso en el Real Madrid - tienen ciertas diferencias. Sin embargo, todavia existen denominadores comunes que no se pueden ignorar.
Aunque todavia son jovenes, todos tienen experiencia trabajando y viviendo en el extranjero, creando un "archivo internacional" de prestigio. Mas importante aun, aunque los resultados y las expectativas tengan un impacto en la decision de separarse, eso es solo una parte del panorama.
La leccion central radica en el conflicto cultural. Lo correcto o lo incorrecto, estos clubes sienten que ya no son adecuados para la identidad o la marca del equipo. Y en el nivel mas alto, este factor se esta convirtiendo cada vez mas en un criterio decisivo.
La antigua concepcion de que los logros son un boleto para mantener puestos esta obsoleta. Muchas opiniones pueden debatir hasta donde han optimizado los recursos, pero es dificil afirmar que el resultado es simplemente la causa directa de su perdida de empleo.
Maresca llevo al Chelsea del sexto al cuarto lugar en su primera temporada, gano la UEFA Europa League y la Copa Mundial de Clubes de la FIFA, y dejo al equipo en el quinto lugar de la Premier League cuando fue despedido.
Amorim se hizo cargo del Man United, que ocupa el puesto 13, en noviembre de 2024, terminando la temporada en el puesto 15 (pero llegando a la final de la Europa League) y se fue cuando el equipo ocupaba el sexto lugar. Alonso se hizo cargo del Real Madrid, que quedo segundo la temporada pasada, llevando al equipo a las semifinales de la Copa Mundial de Clubes de la FIFA, y luego se fue 7 meses despues en un contexto en el que el Real todavia ocupa el segundo lugar en La Liga.
Estos no son excelentes resultados, pero claramente todavia son aceptables. Hasta hace poco, la gente todavia creia que eso era suficiente para que continuaran al menos hasta el verano, especialmente cuando despedir a un entrenador a mitad de temporada siempre es complicado y costoso.
Ahora esta claro que esa logica ya no es correcta. O para ser mas precisos, debido a que es demasiado complicado y caro, los clubes han elegido un camino barato y rapido en cada caso.
El Man United vuelve a la leyenda Michael Carrick, que solo ha dirigido 3 partidos en la Premier League. El Real Madrid traspaso a Alvaro Arbeloa del equipo B, que solo tiene unos 6 meses y 19 partidos de experiencia. El Chelsea tambien sigue la misma direccion al traer a Liam Rosenior de Estrasburgo, una opcion de bajo riesgo en el contexto de que Estrasburgo pertenece al mismo grupo que el Chelsea (BlueCo).
No para reducir la capacidad de los 3 entrenadores nombrados. Pero claramente, estas son opciones temporales o candidatos de reserva con niveles de riesgo controlados. Si superan las expectativas, pueden ser retenidos. De lo contrario, se iran en un proceso suave y con menos perdidas.
Maresca hablo una vez sobre no recibir apoyo en el Chelsea. Despues de que se fue, surgieron historias, que se cree que surgieron directamente del club, sobre las malas relaciones con los dueños, con el sistema de 5 directores de futbol y tambien con el departamento medico.
Para Amorim, fue un giro tactico en comparacion con la tradicion del club, expresado a traves de un debate interminable en torno al sistema 3-4-2-1. La presion laboral tambien aumento debido al entorno de Old Trafford, donde un equipo de ex jugadores ahora se convierte en comentaristas que siempre examinan cada detalle.
Y cuando Amorim hizo declaraciones consideradas ofensivas y inexactas contra el equipo, el resultado estuvo casi decidido.
En cuanto a Alonso, el error estructural podria deberse a que el Real Madrid nombro a un entrenador "sistema" en un contexto en el que durante los ultimos 15 años, han tenido el mayor exito con el estilo de gestion humana como Zinedine Zidane, Carlo Ancelotti o Jose Mourinho.
Alonso fue un pilar del Real durante el periodo de Galacticos y seguramente entiende eso. Pero al mismo tiempo, el sistema que construyo con exito en el Leverkusen fue la razon que lo llevo al Bernabeu. Por lo tanto, busco armonizar - ajustar partes en lugar de un cambio integral. El resultado fue un colectivo que los criticos describieron como carente de identidad.
