Un nuevo estudio de UKG con 8.000 empleados en Australia, Canadá, Francia, Alemania, México, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos estima que la Copa Mundial de 2026 podría causar pérdidas de al menos 17 mil millones de dólares debido a la pérdida de productividad laboral, de los cuales solo en Estados Unidos son 11,7 mil millones de dólares. Detrás de Estados Unidos está Alemania con 1,34 mil millones de dólares, Reino Unido (912 millones de dólares), Francia (749 millones de dólares)...
Según un estudio de UKG, una de las perspectivas más profundas sobre el impacto global de la Copa Mundial en los lugares de trabajo hasta la fecha, muestra que los empleados y gerentes de primera línea planean ausentarse del trabajo, ir a trabajar borrachos, ver partidos durante las horas de trabajo y requieren un nivel de flexibilidad que muchos empleadores pueden no estar dispuestos a apoyar.
Lo que hace que la Copa Mundial sea tan importante es que refleja un desafío que las organizaciones enfrentan a diario: el trabajo cambia cada hora en las organizaciones con muchos empleados de primera línea, y la planificación rígida crea distancias en la implementación.
La Copa Mundial no es solo un evento cultural global en el que la gente quiera participar. Es una verdadera prueba de planificación de recursos humanos, que puede presionar el rendimiento, la productividad, la comunicación e incluso retener a los empleados si no se gestionan de forma proactiva", dijo Suresh Vittal, Director de Producto de UKG.
Una encuesta de UKG muestra que el 37% de los trabajadores planean ajustar sus horarios de trabajo debido al torneo, y el 27% tiene la posibilidad de ausentarse del lugar de trabajo debido a llegar tarde, irse temprano o ausentarse por completo del trabajo.
Además, las unidades empleadoras también se enfrentan a otros riesgos, como el 11% de los empleados que admiten que trabajarán borrachos y el 14% que dicen que verán partidos y momentos destacados en secreto durante las horas de trabajo, o el 22% de los encuestados que dicen que trabajarán en condiciones de fatiga o agotamiento.
Cuando la ausencia y el trabajo ineficiente ocurren a gran escala, el impacto será inmediato y costoso. La productividad disminuye, la experiencia del cliente se ve afectada y el espíritu de trabajo se reduce cuando los miembros restantes del equipo tienen que asumir el trabajo", agregó Suresh Vittal.
Además, el 39% de los empleados dijeron que no creían que la empresa se interesaría por la Copa Mundial y el 19% reveló que considerarían buscar un nuevo trabajo si su horario de trabajo afectaba negativamente su experiencia en la Copa Mundial.
Además de los empleados, los gerentes de recursos humanos también están muy interesados en la Copa Mundial de 2026. La encuesta muestra que el 42% de los gerentes tienen la capacidad de planificar un día libre y el 45% requiere una licencia flexible.
La Copa Mundial es una prueba de la capacidad de respuesta de las organizaciones cuando las condiciones cambian rápidamente. Los empleadores no necesitan intercambiar la productividad por la flexibilidad. Necesitan disciplina para planificar de antemano, visión para actuar cuando ocurren todos los cambios y capacidad de implementación para convertir la presión en eficiencia, como las principales estrellas del fútbol mundial", dijo un representante de UKG.
UKG es la plataforma de inteligencia artificial (IA) líder a nivel mundial para la gestión de recursos humanos, salarios y mano de obra, operando en más de 150 países y territorios y alrededor de 80.000 organizaciones de confianza.
