Apoyo a los costes de la nueva mano de obra
Para atraer a los trabajadores, la empresa May Song Hong, filial de Song Hong 4 en la ciudad de Xuan Truong (Din) decidio apoyar con mas de 8 millones de dong a todos los nuevos trabajadores y a los antiguos trabajadores que regresan a trabajar.
Nguyen Van Long, de 36 años, vicepresidente de la sucursal de Song Hong 4, dijo que la demanda era tan grande que la empresa necesitaba contratar a casi 1.000 nuevos trabajadores para ampliar 16 tendederos y asi poder responder a la demanda.
El Sr. Long compartio que todos los trabajadores, ya sea que no tengan experiencia o experiencia, reciben regalos al ingresar a la empresa y asistencia de 7.5 a 8.4 millones de dong dependiendo del nivel de habilidad al ingresar al trabajo. El premio de mas de 8 millones de dongas es un apoyo a la integracion para los nuevos trabajadores. Asi tendran un ingreso estable durante el primer periodo, se adaptaran rapidamente al nuevo entorno y se mantendran a largo plazo en la empresa", dijo Luong.
Ademas, los trabajadores de los distritos vecinos como Nam Truc, Truc Ninh si la demanda es organizada por la empresa transporte gratuito para garantizar la seguridad y la comodidad de los trabajadores cuando viajan a trabajar.
Ademas, la sucursal de Red River 4 tambien facilita el apoyo a los costos de hacer examenes medicos practicos para los trabajadores. De acuerdo con esto, la compañia apoya entre 100.000 y 200.000 dong dependiendo de la institucion que otorgue el documento, lo que permite a los trabajadores pagar un suplemento despues de firmar el contrato.
De igual manera, Youngone Hung Yen Co. Ltd. lanzo una politica de recompensas atractivas para los trabajadores al entrar en el trabajo. La recompensa para el trabajo no calificado es de 3 millones de VND y 6 millones de VND para el que ya tiene habilidades. La empresa tambien equipo un sistema de aire acondicionado para que los trabajadores pudieran trabajar con seguridad, sin temor al calor y la fiebre cuando el verano estaba cerca.
Muchas politicas que benefician a los trabajadores que trabajan
Para retener a los trabajadores que trabajan, la sucursal de Red River 4 ha organizado muchas competiciones de productividad, competiciones de habilidades, conversion mensual ... El premio total de mas de VND 100 millones crea motivacion para que los trabajadores intenten trabajar y reciban ingresos mas atractivos.
La compañia anuncio que mantendra el salario promedio de dos meses de Tet igual que todos los años para que los trabajadores tengan tranquilidad en el trabajo. La compañia tambien establece horarios de trabajo de 7:15 a.m. a 5:30 p.m., regalos para personas que trabajan por años, se casan, embarazan, dan a luz.
19 años de union, un viaje muy largo con el Rio Rojo 4, lo que mas me gusta de aqui es volver temprano para cuidar de mi familia y el segundo mayor premio de Tet en la region. Para el Festival de Tiete de 2024, recibi 28.2 millones de dongas - la hermana Ngo Thi Vong (43 años) trabajadora que trabaja en la empresa compartio.
En la empresa Sumi Vietnam Wiring Systems, la filial de Ha Nam decidio aumentar el salario basico a 6 millones de dong (un aumento de 1.317.000 dong) a principios de este año, para mantener a los trabajadores que trabajan en la empresa.
En particular, los trabajadores solo tienen que hacer 23 trabajos en lugar de 26 como muchas otras empresas que reciben el nuevo salario basico. El dia de la Inauguracion, la compañia le dio un mes de salario basico. Segun muchos de los trabajadores que trabajan en la empresa, esta politica es tan practica que les hace dificil querer irse.
Cada mes, teniamos cuatro domingos libres y dos sabados. Si trabajas horas extras, te cobraran un aumento de sueldo bastante alto, dijo Nguyen Thi Lan, una trabajadora de 37 años que trabaja en la empresa.
Segun esta trabajadora, el aumento del salario basico, tambien trajo consigo un aumento de sueldos que aumento considerablemente. Con un salario basico de 9 millones de dolares al mes, el salario de una trabajadora ha aumentado a mas de 10 millones de dolares al mes, suficiente para mantenerse a diario.
Gracias a una serie de politicas flexibles y practicas, las empresas no solo atraen nuevos trabajadores sino que tambien fortalecen la confianza y la fidelizacion de los trabajadores de larga data.
