De las necesidades reales de los trabajadores
No es dificil imaginar las presiones que los trabajadores de fabricas y empresas enfrentan cada dia: Horarios regulares, turnos de trabajo, poco tiempo de descanso y muchas preocupaciones de la vida. En este torbellino, la necesidad de relajarse, comunicarse, acceder al conocimiento, e incluso un lugar tranquilo para reponer energia, a menudo se vuelve un lujo para muchos trabajadores.
Con este entendimiento, el Sindicato de Zonas de Alta Tecnologia y Zonas Industriales (KCNC&CKCN) de Danang ha propuesto y implementado el modelo de Centro de Vida Cultural Sindical - un espacio multifuncional, cercano y humano, dedicado a los trabajadores.
No solo es una sala de lectura o un lugar de descanso, estos lugares vivos estan diseñados sincronicamente con muchas areas funcionales: estanteria sindical, estante de leyes, esquina de propaganda de politicas, area de check-in vivida, espacio relajante, conversacion ... todos estan dirigidos a construir un entorno amigable, donde los trabajadores pueden encontrar informacion util, entretenimiento saludable ... Da Nang City como la fabricacion de Murata Vietnam Co., Ltd., Foster Da Electronics COOTRONIC Vietnam Co., Ltd. Aunque es diferente en tamaño e industria, el punto comun es que las empresas prestan especial atencion a la vida espiritual de los trabajadores.
Muchos lugares de vida tambien invierten en sistemas de audio movil, libros tematicos y equipos de comunicacion internos para aumentar la interactividad y la capacidad de organizar actividades ricas. Muchos trabajadores han compartido activamente los cambios positivos en su estado de animo y en su productividad al tener un lugar para relajarse, leer, compartir, en lugar de estar en sus telefonos como antes.
Un paso adelante en la mentalidad sindical
El modelo de "actividades culturales sindicales" no es solo una iniciativa de personalidad, sino tambien una señal de que el cambio en las actividades sindicales. Si anteriormente, los sindicatos a menudo se asociaron con las actividades de proteger los intereses materiales, ahora, el papel de la fomento mental, la creacion de un entorno humanista tambien se lleva a la cima.
Esto es completamente consistente con los requisitos del desarrollo sostenible de las empresas en la nueva era, donde la productividad no solo proviene de la tecnologia, sino que tambien proviene de la satisfaccion y la felicidad de los empleados. Un trabajador con buena salud mental es la persona que tiene la capacidad de crear, trabajar durante mucho tiempo, minimizar los conflictos internos y aumentar la lealtad al negocio.
A partir de los resultados iniciales, el sindicato del area de Da Nang CNC & Securities planea expandir este modelo a empresas con 200 o mas trabajadores, especialmente en la IED. Este no es solo un problema de recursos, sino tambien el compañero y el intercambio del negocio en el fondo espacial, el presupuesto y el tiempo de vida para los trabajadores.
Cada punto de vida puede ser solo una habitacion de unas pocas docenas de metros cuadrados, pero abre un espacio para conectarse con espiritu profundo. A partir de ahi, los valores positivos se extenderan contra el negocio en si: el apego, el orgullo e incluso la iniciativa de contribuir con ideas y soluciones de los trabajadores para actividades de produccion, algo que no se puede comprar con dinero. El modelo de "actividades culturales sindicales" no es solo un trabajo de bienestar, sino tambien la manifestacion mas obvia de como una organizacion sindical moderna muestra el papel: cuidar a los trabajadores de manera integral, tanto fisicamente, los intereses y la vida espiritual.
