Diálogo desde el corazón
En un entorno médico con una presión laboral que a menudo está sobrecargada, garantizar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato es siempre la máxima prioridad del Dr. Nguyen Thanh Trung. Para él, el Sindicato no es solo una organización representativa, sino que debe ser el punto de apoyo más sólido para que cada miembro del personal médico se sienta respetado. El Dr. Trung compartió: "No nos sentamos a esperar a que los miembros del sindicato reflejen las dificultades. El Sindicato toma la iniciativa de ir a los departamentos, escuchar las preocupaciones sobre el régimen de guardia, el entorno de trabajo o las presiones de los pacientes para dialogar directamente y oportunamente con la Junta Directiva para resolverlas".
Durante muchos años, el Sindicato del Hospital de Da Nang ha negociado con éxito políticas de bienestar específicas. En días festivos y Tet, el nivel de bonificación para cada miembro del sindicato siempre está garantizado a un nivel alto, como el Tet lunar con un nivel de apoyo de un mes de salario junto con 35 millones de VND, o las bonificaciones festivas del 30 de abril, 1 de mayo y 2 de septiembre que alcanzan de 4 a 5 millones de VND por persona. No solo se detiene en las bonificaciones, él y el Comité Ejecutivo también organizan actividades de bienestar prácticas como dar regalos a casi 2.000 miembros del sindicato durante el Tet, apoyar a 200 miembros del sindicato en circunstancias difíciles con dinero en efectivo y artículos de primera necesidad, o programas significativos de "dinero de la suerte" de principios de primavera. En 2024 y 2025, organizó con éxito visitas turísticas y vacaciones para casi 2.000 miembros del sindicato en muchos destinos turísticos famosos. En particular, la preocupación por la generación futura a través de la entrega de regalos del Festival del Medio Otoño con un costo de cientos de millones de VND cada año ha creado un vínculo
Despertar la creatividad en el entorno médico
No solo se preocupa por la vida, el Dr. Nguyen Thanh Trung también es una fuente de fuerte inspiración para el movimiento de investigación científica e iniciativas de mejora en el hospital. En el período 2023-2025, él y el departamento profesional han construido regulaciones de incentivos cercanas al trabajo diario de los médicos y enfermeras. Para él, cada iniciativa, incluso la más pequeña en la reforma de los procedimientos administrativos, es un gran paso adelante para reducir la preocupación de los pacientes. Como resultado, en 2025, el hospital tuvo 18 iniciativas de mejora reconocidas, incluidas muchas soluciones directas para ayudar a acortar el proceso y reducir el tiempo de espera para los pacientes.
Afirmó: "Creamos todas las condiciones en términos de financiación, materiales y maquinaria para que los médicos y enfermeras realicen un proyecto piloto. Todas las contribuciones se honran públicamente y de manera transparente, ayudando a los hermanos a no dudar más y a ofrecer audazmente ideas". Temas como la investigación sobre hemorragia cerebral, hemorragia subaracnoidea o accidente cerebrovascular dirigidos por él no solo tienen un alto valor científico, sino que también mejoran directamente la calidad del tratamiento en las unidades líderes de la ciudad. Bajo su liderazgo, los movimientos de emulación como "Verde - Limpio - Hermoso", los juegos deportivos de la industria de la salud o los torneos deportivos profesionales como el pickleball y el mini fútbol han creado un ambiente animado, ayudando a los médicos y enfermeras a regenerar energía. Con una contribución total de más de 4 mil millones de VND a actividades sociales y benéficas en los últimos dos años, el Dr. Nguyen Thanh Trung ha demostrado el papel central del líder sindical en la conexión de la bondad. Esos logros lo han convertido en un individuo destacado elogiado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, al tiempo que afirma la firme creencia de todo el equipo de médicos y enfermeras en el "capitán" del Hospital de Da Nang.
