En la tarde del 3 de abril, el Sindicato de Petrovietnam resumió 15 años de implementación de la Resolución No. 6b/NQ-BCH y la Directiva 03-CT-TLĐ sobre trabajadoras (CNLĐ) e implementó las tareas clave del trabajo Por el progreso de las Mujeres del Grupo en 2026.
Asistieron los señores y señoras: Thai Thu Xuong - Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Sr. Do Chi Thanh - Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido, Subdirector General del Grupo, Jefe del Comité para el Progreso de la Mujer del Grupo y 200 delegados.
Actualmente, el Sindicato del Grupo cuenta con más de 500 funcionarios que trabajan para mujeres en todos los niveles, de los cuales el 100% son a tiempo parcial.
La realidad muestra que el Comité Ejecutivo y el Comité de Mujeres han completado el papel de representar, cuidar y lanzar el movimiento entre las mujeres en los últimos 15 años. A través de las actividades de Mujeres, el equipo de Mujeres CNLĐ participa en muchas actividades de capacitación, desarrollo y práctica de habilidades blandas a través de muchas formas ricas y convenientes.
Además, organizar bien los movimientos de emulación: "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" vinculados al movimiento de emulación patriótica del Grupo, el Sindicato y la unidad lanza, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. El trabajo de honrar y recompensar de acuerdo con las regulaciones, creando motivación oportuna. El trabajo de consolidación y mejora de la calidad de las actividades del Comité de Mujeres sigue siendo de interés.
Algunos resultados destacados de la implementación de la Resolución 6b/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ en el período de promoción de la industrialización y modernización del país son que el 100% de las unidades mantienen bien el régimen de apoyo a las mujeres durante las vacaciones de maternidad dependiendo de las fuentes de gasto de la unidad (el más bajo es de 6 millones de VND/6 meses). Otros incentivos prometidos en el Convenio Colectivo de Trabajo: Apoyo mensual para el cuidado de la belleza, exámenes médicos especializados para mujeres...
La proporción de mujeres en el Comité Ejecutivo del Sindicato de 6/25 personas alcanzó el 24%, en el Comité Ejecutivo de la Unión de Jóvenes del Grupo de 8/25 personas alcanzó el 32%, en el Comité Ejecutivo de Veteranos del Grupo de 2/16 personas alcanzó el 12,5%. Esta proporción ha aumentado en comparación con el mandato anterior.
Con respecto a la implementación de la Directiva No. 03/CT-TLĐ de fecha 18 de agosto de 2010 del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la continuación de la promoción del movimiento de emulación "Buen en el trabajo estatal, bueno en las tareas del hogar" entre las trabajadoras, funcionarios y empleadas, en el período 2010 - 2025, 68 colectivos y 106 individuos fueron galardonados con la Bandera y el Certificado de Mérito "Buen en el trabajo estatal - bueno en las tareas del hogar", anualmente y en el período; 71 colectivos fueron galardonados con la Bandera del Sindicato de Petrovietnam; 699 colectivos y 4440 individuos fueron galardonados con Certificados de Mérito a nivel de Sindicato de Petrovietnam...
Para promover al máximo el papel, el espíritu creativo y el entusiasmo del Comité de Mujeres, así como de los funcionarios de Mujeres en todo el Grupo, desde 2013, el Sindicato del Grupo ha elaborado criterios y promulgado la Guía para implementar el movimiento de emulación "Colectivos y funcionarios femeninos típicos anuales" que fue muy valorado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El movimiento se mantiene bien y se recompensa anualmente, creando una importante motivación, motivando a más de 500 mujeres trabajadoras en todo el sector...
Al hablar en la Conferencia, la Sra. Thai Thu Xuong y el Sr. Do Chi Thanh apreciaron mucho las innovaciones en 15 años de implementación de la Resolución No. 6b/NQ-BCH y la Directiva 03-CT-TLĐ, garantizando así los derechos e implementando la igualdad de género para las funcionarias, empleadas y trabajadoras.
La Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thai Thu Xuong, solicitó que en la situación de la transformación digital y la mejora de la calidad de los recursos humanos, el Sindicato de Petrovietnam continúe organizando actividades para cuidar y mejorar las calificaciones; descubrir y fomentar ejemplos brillantes; crear condiciones para que las mujeres participen en el trabajo de liderazgo, así como continuar asumiendo el trabajo del país y siendo buenas en el hogar.
