Lanzamiento del movimiento Grupa de Iniciativa - Ideas para el mes de los trabajadores

Kiều Vũ |

El mes de los trabajadores, el sindicato de exploracion de petroleo y gas lanzo el movimiento Grupa de Iniciativa - Crea Ideas.

El movimiento creativo del trabajo laboral con el tema "Contribucion de iniciativas - Doning Ideas"; El lanzamiento del participacion en el concurso de escribir cuentos, firma, poesia "impronta de Petrovietnam" y clip "Petrovietnam & i" ... fue lanzado por el sindicato de la Compañia de Explotacion de Petroleo en el mes de los trabajadores en 2025, el 50 aniversario del Departamento de Energia Nacional de Vietnam (Petrovietnam), para celebrar el exito de la delegacion del Comite de Partido Petroleum, el establecimiento del Iv de la Ivada del Consejo de Petro

Entre ellos, el mas importante es el concurso de trabajo creativo con el tema de la iniciativa de la iniciativa - generar ideas.

Se espera que este movimiento sea un paso importante, que impulse el movimiento de trabajadores creativos, busque soluciones utiles para mejorar la eficiencia de la administracion, aumentar la productividad laboral, reducir los costos, y asi contribuir a la implementacion exitosa del plan de produccion y negocio de toda la empresa para el periodo 2025-2030.

Segun Kieu Ngoc Anh, presidente del Sindicato de la Compañia, en los ultimos años, el movimiento de trabajadores creativos en la Compañia ha logrado muchos resultados destacados, con cientos de iniciativas y soluciones implementadas, que aportan un gran valor para la Compañia. Solo en 2024, la compañia registro 144 productos innovadores, generando mas de 900 mil millones de VND y una iniciativa que gano el premio VIFOTEC.

En esta ocasion, el presidente del Sindicato de la Empresa llamo a todos los empleados, sindicatos y trabajadores a participar activamente en el movimiento proponiendo iniciativas y propuestas de soluciones. Las unidades deben impulsar la propaganda, apoyar el registro de iniciativas, incluir criterios creativos en el contenido del concurso, esforzarse por lograr una proporcion de al menos el 5% de los empleados con iniciativas participantes, y recompensar a los grupos e individuos tipicos a tiempo.

Kiều Vũ
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Nhóm PV |

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