Actualmente la Compañia cuenta con 690 funcionarios y empleados de los cuales 118 son mujeres lo que representa el 17 1%. El equipo de mujeres funcionarios y empleados tiene una edad promedio superior a 40 años es una fuerza estable ejemplar y siempre muestra un alto sentido de responsabilidad en el trabajo. La Compañia crea condiciones para que las mujeres tengan puestos de trabajo adecuados garantizando ingresos estables y aprendiendo y mejorando sus cualificaciones.
El trabajo de comunicacion sobre igualdad de genero continua promoviendo ayudando al 100% de los funcionarios y empleados a acceder a la informacion a traves de actividades de mujeres trabajadoras seminarios con motivo del 8 de marzo el 20 de octubre o actividades integradas en el movimiento cultural empresarial.
Se han innovado muchos contenidos de propaganda entre los que destaca el movimiento 'Hombres con igualdad de genero' el video de comunicacion de igualdad de genero producido por la Compañia en noviembre de 2025 y la participacion en el Concurso 'Mujeres EVNCPC creativas y cultura empresarial'. Estas actividades contribuyen a aumentar la conciencia despertar la confianza en si mismas la iniciativa y el espiritu de acompañamiento entre generos en el entorno laboral.
En particular la proporcion de mujeres en la planificacion para el periodo 2021–2026 alcanzo el 19 1% en puestos de gestion desde el nivel de la Compañia hasta el de la Compañia de Electricidad/Departamento de Produccion. La proporcion de mujeres que ocupan puestos de gestion actualmente alcanza el 7 5%. Toda la Compañia tiene 43 mujeres miembros del partido representando el 15 5% contribuyendo a mejorar la posicion y el papel de las mujeres en el trabajo del partido y las organizaciones sindicales. En cuanto al nivel profesional la fuerza femenina esta creciendo cada vez mas
El trabajo de igualdad de genero en 2025 en la Compañia Electrica de Hue se ha implementado eficazmente estrechamente vinculado a las tareas profesionales y a la orientacion de desarrollo de la unidad. El Comite Directivo Por el Progreso de la Mujer ha seguido proactivamente el plan de EVNCPC manteniendo informes inspecciones supervision y coordinacion estrecha con el Sindicato en la organizacion de actividades.
