El Sr. Ha Trong Thang - Presidente del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam (ĐSVN) dijo que en los últimos años, los sindicatos de todos los niveles en toda la industria se han coordinado con especialistas para emitir e implementar seriamente las regulaciones de trabajo; a través de ello, el estilo de trabajo, el trabajo de liderazgo, dirección, operación y organización de la implementación de tareas ha tenido muchos cambios claros, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión, implementando con éxito las tareas políticas.
Con el fin de continuar innovando fuertemente e implementar con éxito la Resolución del XIII Congreso de Delegados del Comité del Partido de la Corporación General de Ferrocarriles de Vietnam, mandato 2025 - 2030; continuar implementando la Resolución 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político sobre "Innovación de la organización y operación del Sindicato de Vietnam en la nueva situación", el Comité Permanente del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha elaborado un plan para implementar la Conclusión No. 226-KL/TW de fecha 11 de diciembre de 2025 del Secretariado sobre rectificación del estilo de trabajo, mejora de la eficiencia del funcionamiento del sistema político (Conclusión 226/TW), Directiva No. 03-CT/ĐU de fecha 22 de septiembre de 2025 del Comité del Partido de la Corporación General de Ferrocarriles de Vietnam sobre la continuación de la innovación del estilo de trabajo, la mejora del papel, la responsabilidad, la calidad y la eficiencia de la resolución del trabajo y el trabajo de asesoramiento para la implementación de tareas en la nueva situación (Directiva 03/ĐU).
Según los líderes del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles se centrarán en 4 contenidos clave.
Entre ellos, continuar innovando el estilo de trabajo en la dirección de adherirse a la base, orientado a los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ). Centrarse en fortalecer el suministro y la comprensión de la información, dirigir, guiar, asesorar, pronosticar y ajustar oportunamente de acuerdo con los requisitos prácticos y las condiciones en la nueva situación. Innovar activamente el estilo de trabajo, concretar de acuerdo con el espíritu de "decir y hacer", "arriba y abajo unidos - vertical, horizontal y transparente", "el trabajo de hoy no se deja para mañana"; evitar la situación de superposición, localismo y elusión de responsabilidades; garantizar la calidad y la eficiencia de la resolución del trabajo.
Participar proactiva y activamente en la elaboración de políticas y leyes, especialmente las regulaciones relacionadas con los trabajadores y las organizaciones sindicales, proponer a las autoridades competentes que enmienden y complementen las regulaciones de la ley de acuerdo con la práctica.
Fortalecer el papel de representante, proteger los derechos de los trabajadores: Participar proactivamente en la elaboración y supervisión de la implementación de las normas laborales internas, los convenios colectivos de trabajo, las regulaciones internas relacionadas con los trabajadores; fortalecer la comprensión de los pensamientos, aspiraciones y recomendaciones de los trabajadores a través de las actividades sindicales, las conferencias de trabajadores, las conferencias de diálogo en el lugar de trabajo, los regímenes de informes, encuestas, redes sociales; participar en el manejo de la disciplina laboral, la resolución de disputas laborales, quejas y denuncias relacionadas con los trabajadores.
Difundir, movilizar y comprender a fondo a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que innoven el pensamiento y las acciones en el desempeño de las tareas; cambiar de la mentalidad de "cumplir" a "construir".
Promover el papel y la responsabilidad de los miembros del sindicato y los trabajadores en la implementación del estilo de trabajo; mejorar la calidad y la eficiencia de la resolución del trabajo y el trabajo de asesoramiento.
Implementar estrictamente la disciplina laboral: horario de trabajo, seguridad de la información, disciplina de portavocía, uso de Internet y redes sociales; cumplir con la asignación y movilización de la organización.
Innovar el pensamiento y la acción en el liderazgo, la dirección y la organización de la implementación, mejorar la eficiencia de las actividades de la organización sindical y la responsabilidad, la disciplina y el orden de los funcionarios sindicales.
Captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones; alentar y motivar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a esforzarse y contribuir.
Construir un mecanismo para alentar a los funcionarios sindicales a autoaprender y mejorar sus cualificaciones; destinar fondos adecuados al trabajo de formación, capacitación en habilidades digitales, gestión digital y aplicación digital para los funcionarios sindicales.
Innovar y mejorar la eficiencia de la implementación de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
