El 2 de mayo, la Seguridad Social de Vietnam informó que mayo de cada año es el mes de movilización para implementar el seguro social (BHXH) BHXH universal.
Este es un punto destacado importante para aumentar la conciencia, la responsabilidad y la participación de toda la sociedad en la política de BHXH.
El Sr. Lê Hùng Sơn, Director de la Seguridad Social de Vietnam, dijo: "Bajo la dirección del Ministerio de Finanzas, la organización del Mes de Movilización para la Implementación del Seguro Social Universal cada año tiene como objetivo atraer la atención de todos los estratos de la población a la política de seguro social; propagar, alentar y movilizar a la población para que participe en el seguro social con el objetivo del seguro social universal; motivar y mejorar la conciencia de responsabilidad de los empleadores al participar activamente en el seguro social para los trabajadores".
Concretando la tarea anterior, de acuerdo con las funciones y tareas asignadas, desde 2019 hasta ahora, la Seguridad Social de Vietnam ha dirigido regularmente a la Seguridad Social de provincias y ciudades para implementar el Mes de Movilización de la Seguridad Social Universal en muchas formas diversas, adecuadas para cada localidad.
La eficacia también se ve claramente, cada vez que se organiza el Mes de Movilización para la Implementación del Seguro Social Universal, el número de personas que participan en el seguro social aumenta positivamente.
Más importante aún, la conciencia sobre la superioridad de la política de seguro social ha cambiado gradualmente positivamente, creando una base para los resultados de la expansión de la cobertura del seguro social en el pasado.
A finales de 2025, el número de participantes en el seguro social alcanzó los 21,53 millones de personas, un aumento de 6,80 millones de personas en comparación con 2018, lo que equivale a un aumento del 46,14%.
La tasa de fuerza laboral en edad de participar en el seguro social alcanzó el 45,11%, un aumento del 14,86% en comparación con 2018.
Estas cifras muestran que el objetivo del seguro social universal ya no es una orientación a largo plazo, sino que se ha concretado y se está concretando con resultados reales.
Al entrar en el Mes de Movilización para la Implementación del Seguro Social Universal en 2026, el sistema de Seguro Social de Vietnam continúa identificando la comunicación y la movilización para el desarrollo de participantes como una tarea clave, que debe implementarse de manera sincrónica y práctica, orientada fuertemente a la base y adhiriéndose a cada grupo de sujetos.
Actualmente, los Seguros Sociales locales están pagando regularmente a unos 3,5 millones de personas que reciben pensiones, subsidios de seguro social y subsidios mensuales.
Se sabe que según un informe reciente de la Seguridad Social de Vietnam, el número de personas que reciben pensiones superiores a 20 millones de VND/mes es de 11.560 personas. El número detallado de personas que reciben pensiones según el nivel de beneficio es el siguiente:
El nivel de satisfacción de los participantes en el seguro social y el seguro de desempleo en 2025 alcanzó el 88%, superando el 3% en comparación con el objetivo establecido en la Resolución No. 28-NQ/TW.
En el futuro, la tarea de ampliar la cobertura del seguro social continuará promoviéndose fuertemente.
El Gobierno ha emitido la Resolución No. 403/NQ-CP sobre la asignación de objetivos para el desarrollo de participantes en el seguro social hasta 2030 para 34 provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central; en la que se establece el objetivo de que todo el país tenga más de 29,33 millones de participantes en el seguro social, y el número de participantes en el seguro social voluntario alcance un mínimo de 2,44 millones de personas.
Sobre esa base, BHXH Vietnam asesoró al Ministerio de Finanzas para que emitiera el Plan No. 472/QD-BTC de fecha 16 de marzo de 2026 para implementar la Resolución No. 403/NQ-CP del Gobierno.
El plan define claramente las tareas y soluciones clave, desde asesorar para completar los mecanismos y políticas; fortalecer la coordinación con los comités del partido y los gobiernos locales; asignar objetivos para el desarrollo de participantes a la base; innovar el trabajo de comunicación y movilización; hasta mejorar la calidad del servicio, garantizando plena y oportunamente los derechos de los participantes y beneficiarios de las políticas.
