¿Cual es el salario de vacaciones de 30.4 - 1.5?
Youme Law Firm Ltd. responde: Calendario de vacaciones del Dia de la Victoria 30.4 y el Dia Internacional del Trabajo 1.5 este año, los funcionarios, funcionarios, trabajadores tendran 5 dias de descanso consecutivos desde el 30.4 hasta el final del 4.5.2025, es decir, intercambiaran el dia de trabajo del viernes 2.5 al sabado, 26.4.2025.
En el caso de los trabajadores del sector privado (que trabajan en empresas, empresas, etc.), el numero de dias de descanso sera decidido por el empleador, sin embargo, debe garantizar que los trabajadores tengan al menos 2 dias de descanso segun lo establecido.
De acuerdo con los Articulos 98 y 112 de la Ley Laboral de 2019, si se presenta a trabajar el 30 de abril y el 1 de mayo, ademas de la paga por dia festivo, el trabajador recibira un salario adicional por horas extras.
El salario por horas extras se determina en el articulo 98 del Codigo Laboral como sigue:
Salario por jornada = 300% x el valor del salario o el salario pagado por el trabajo en curso.
Salario por trabajo nocturno adicional = 390% x Salario o sueldo pagado por el trabajo en curso.
Asi, si se incluyen los dias de vacaciones, los trabajadores que trabajan los dias 30.4 y 1.5 reciben el salario siguiente:
Trabajo de dia: Ganar al menos el 400% de su salario.
Trabajo de noche: Obtenga al menos el 490% del salario.
¿Como se paga a los trabajadores que se van a trabajar por las vacaciones?
El parrafo 3 del articulo 55 del Decreto 145/2020 establece las siguientes pautas sobre el salario por horas extras en dias de descanso compensatorio:
Los trabajadores que trabajan horas extras en dias festivos, como el dia de reposo semanal, reciben sueldo por horas extras en dias festivos, como el dia de reposo. En caso de trabajar horas extras en dias de descanso compensados por vacaciones, o de desinfeccion en dias de descanso semanales, el trabajador recibira sueldo por horas extras en dias de descanso semanales.
Asi, el trabajador que trabaja en el dia de descanso compensatorio recibira el mismo salario por horas extras que si trabajara en el dia de descanso semanal.
En consecuencia, el salario que el trabajador recibe por ir a trabajar en dias de descanso compensatorio se calculara de la siguiente manera:
Salario por jornada = 200% x el valor del salario o el salario pagado por el trabajo en curso.
Salario por trabajo nocturno adicional = 270% x el salario o salario neto pagado por el trabajo en curso.
