El 1 de abril, la Confederación General del Trabajo de Vietnam (Confederación General del Trabajo de Vietnam) organizó un seminario para recabar opiniones y enmendar las Directrices para la implementación de la Decisión 1268/QD-TTg del Primer Ministro aprobando el Programa "Promover las actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030".
El seminario se organizó con la participación de representantes de la Federación Laboral Provincial y Municipal, el Sindicato de Industria Central, la Corporación General afiliada a la Confederación General en forma directa y en línea conectada a 28 puntos de conexión.
El Sr. Nguyen Dinh Manh - Subdirector del Comité de Movilización de la Asociación de Promoción del Estudio de Vietnam asistió.
En su discurso de apertura, el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicesecretario Permanente del Comité del Partido, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que para los trabajadores, las personas que generan directamente riqueza material para la sociedad, el aprendizaje de por vida es muy significativo, especialmente para mejorar las habilidades, aumentar la productividad laboral para aumentar los ingresos y estabilizar la vida.
El Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que, en los últimos 3 años, el Sindicato ha implementado el movimiento de autoaprendizaje, han aparecido muchos modelos y han organizado capacitación para muchos funcionarios sindicales. Esta es la base para que el movimiento de autoaprendizaje, aprendizaje regular, aprendizaje en todas partes, en todo momento ayude a los trabajadores a mejorar sus calificaciones y cumplir con los nuevos requisitos se extienda.
Según el Informe de resultados de 5 años de implementación del Proyecto "Construcción de una sociedad del aprendizaje para el período 2021-2030" (Decisión No. 1373/QD-TTg del Primer Ministro) de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los objetivos políticos y legales requieren: Esforzarse por alcanzar en 2025 el 70% de los trabajadores en las empresas que sean informados, difundidos, aprendidos y comprendidos las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado relacionadas con los trabajadores vinculadas a los contenidos teóricos sobre las funciones y tareas de la clase trabajadora y la organización sindical de Vietnam.
Como resultado, 4.801.741 trabajadores en las empresas recibieron propaganda y divulgación de los contenidos básicos de la legislación laboral, la legislación sindical, las funciones y tareas de la clase trabajadora, la organización sindical vietnamita alcanzó el 83,3%. Algunas unidades superaron el objetivo, como la Federación Laboral de la provincia de Thái Nguyên alcanzó el 93%, y algunas unidades alcanzaron el 100%, como el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam.
El objetivo de habilidades vocacionales requiere: Esforzarse por alcanzar en 2025 el 50% de los trabajadores en las empresas que participen en el aprendizaje para mejorar sus habilidades y habilidades profesionales.
Los resultados muestran que 1. 006. 354 trabajadores recién contratados fueron capacitados vocacionalmente a corto plazo por las empresas, alcanzando el 66%; El 100% de los trabajadores fueron informados y movilizados para participar en formas de capacitación en conocimientos, tutoría y mejora de habilidades; 1. 342. 090 trabajadores participaron en concursos de habilidades organizados por empresas o niveles competentes, alcanzando el 24,9%; 2. 171. 782 trabajadores fueron enviados por las empresas a estudiar o estudiar por sí mismos en instituciones de educación y capacitación vocacional, alcanzando el 40,3%. Los resultados muestran que el objetivo se implementó de acuerdo con la orientación correcta, teniendo un impacto claro en la productividad laboral.
En el Seminario, los delegados dieron opiniones para evaluar los resultados de la implementación del Programa para el período 2023 - 2025; propusieron recomendaciones de soluciones para mejorar la eficiencia del Programa para el período 2026 - 2030...
