A finales de 2022, la Sra. Dam Thi Tu, nacida en 2001 (ciudad natal del distrito de Hoai Duc, Hanoi) fue prendida por empresas de prendas de vestir en el distrito de Long Bien para licencia debido a las ordenes reducidas de los socios extranjeros.
La Sra. Tu fue uno de los mas de 40 empleados que tuvieron que dejar sus trabajos en ese momento. Segun el anuncio del departamento de recursos humanos, la razon principal de la Sra. Tu y sus colegas tuvieron que dejar sus trabajos como "sin habilidades, calificaciones, altas habilidades", estos puestos facilmente reclutados cuando las empresas necesitan. Para la Sra. Tu, esta es la segunda vez en casi 3 años, ha renunciado porque solo trabaja como un trabajo simple, el puesto de trabajo es casi el mas bajo en el negocio.
A principios de 2023, despues de las vacaciones de Año Nuevo Lunar, la Sra. Tu registro una clase de gestion de recursos humanos, sistema universitario para personas que fueron a la escuela y trabajaron. Al mismo tiempo, pidio trabajar en una fabrica de costura cerca de la casa para apoyar el dinero del alquiler, las comidas tambien fueron apoyadas por sus padres, y personalmente se encargo de las tasas de matricula y otros costos adicionales.
A finales de 2024, la Sra. Tu tenia un titulo universitario, a principios de 2025, solicito ser una empleada del departamento de recursos humanos de una empresa especializada en proporcionar una criada por hora en el distrito de Ha Dong (Hanoi). Actualmente, la Sra. Tu tiene un salario de 12 millones de VND/mes, esta fuera de un dia el sabado o el domingo. "Mas importante aun, gracias a mi titulo, estoy seguro de mi mismo y encuentro que las oportunidades de trabajo tambien son mas abiertas", dijo TU.
El Sr. Tran Cong Cuong, de 40 años, de un distrito de Thi (colgado yen) tambien cayo en un trabajo porque no tenia habilidades y calificaciones. "En 2023, se me permitio dejar mi trabajo en el trabajo de mi primera persona.
La compañia donde el Sr. Cuong solia trabajar en procesamiento mecanico, ubicada en el distrito de Thanh Tri (Hanoi). El Sr. Cuong fue aceptado para trabajar gracias a la introduccion de un compatriota.
Perdiendo su trabajo, su edad era alta, el Sr. Cuong escucho el consejo de su familia y amigos, decidido a aferrarse a Hanoi y condujo un taxi de moto y asistio a un curso intermedio de corte de metal en una escuela vocacional en el distrito de Cau Giay (Hanoi). Graduado en abril de 2025, el Sr. Cuong ha sido aceptado oficialmente, firmando una contrato de mano de obra con una empresa especializada en el suministro de la industria auxiliar para Toyota Vietnam.
"No me atrevo a soñar con mi salario un dia de 17 millones. Es cierto que hay educacion, capacitado tambien es diferente de la entrada del mercado laboral sin experiencia y calificaciones", dijo Cuong.
Al comentar sobre los esfuerzos de los trabajadores centrados en mejorar las habilidades y habilidades, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong - ex Directora del Instituto de Ciencias del Trabajo Social dijo que la competencia y el proceso de digitalizacion reorganizaban el mercado laboral. La tecnologia se desarrolla rapidamente, los trabajadores no estan calificados, calificados en el grupo de empleo universal, un ingreso inestable e inestable, sin beneficios a largo plazo.
"Los trabajadores deben adaptarse de manera proactiva, actualizar constantemente sus conocimientos, mejorar sus habilidades, estar listos para aprender a cumplir con los requisitos del trabajo y el mercado laboral. Si no se actualiza, se elimina la mano de obra es indispensable", dijo Lan Huong.
