Segun el informe de tendencia de reclutamiento de 2025 de TOPCV, encuestando a 3.000 empresas y analizando 300,000 reclutamiento, las noticias de negocios/ventas es el grupo de sed de recursos humanos, al comienzo del tercer año consecutivo.
Es de destacar que los negocios/ventas tambien son un grupo facil de optimizar cuando es necesario, y el 22% de las empresas dijeron que esta es la primera parte que se reduce debido a los ajustes que afectan la estructura del personal comun.
A finales de octubre de 1024, la industria del software de TI permanecio en el grupo de recursos humanos, especialmente el candidato con 2-3 años de experiencia. Sin embargo, el proveedor de calidad es el mayor desafio en el mercado de reclutamiento de este grupo.
El 55% del representante comercial dijo que la oferta era ilimitada pero la escasez de recursos humanos altamente calificados; Casi el 50% dijo que hubo una competencia feroz de grandes empresas o nuevas empresas de tecnologia gracias a la atractiva remuneracion y el entorno de trabajo; El 37% esta preocupado de que sea dificil retener el talento porque tienen muchas oportunidades de trabajo.
Desde la perspectiva de los trabajadores, los idiomas extranjeros y los altos niveles de competencia entre los candidatos son dos barreras principales en el trabajo de encontrar el trabajo de la industria de TI en el ultimo año. Ademas, AL cada vez mas profundamente en el trabajo, ya que casi el 34% de las empresas esperan que el 31-50% de los empleados apliquen Al en el trabajo; El 24% de las empresas desean el 51-70% del numero total de empleados; 7% Deseo mas del 70% y casi el 3% de la ambicion para todos los trabajadores saben a quien usar.
En el contexto anterior, el 63% de los trabajadores encuestados confirmaron que desarrolla activamente un pensamiento critico, creativo y estrategico: las habilidades blandas que cualquiera es dificil de reemplazar; El 53% piensa que es aconsejable aprovechar la IA en el trabajo para optimizar el rendimiento.
