La presion y el estres en el trabajo son inevitables debido a los requisitos del entorno laboral moderno. Sin embargo cuando la presion se vuelve excesiva e incontrolable dañara la salud de los trabajadores.
La Sra. Dam Thi To Nga (barrio de Cua Nam Hanoi) es una especialista senior de la oficina de una organizacion financiera extranjera ubicada en el barrio de Hoan Kiem Hanoi. Antes de trabajar para esta organizacion financiera la Sra. Nga trabajo durante 5 años en la oficina de una aerolinea extranjera en Vietnam.
El trabajo es bueno los ingresos altos pero la Sra. Nga dijo que suele estar bajo alta presion y estres. La Sra. Nga dijo que planea continuar con el trabajo hasta finales de 2025 luego tomarse un descanso para reorganizar su vida durante aproximadamente medio año antes de considerar buscar un nuevo trabajo.
La Sra. Nga no es un caso particular a menudo sufre presion y estres en el trabajo diario.
Segun el Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo el estres ocurre en muchas circunstancias de trabajo diferentes pero a menudo se vuelve mas grave cuando los empleados tienen menos apoyo de los supervisores colegas y tienen menos control sobre sus procesos de trabajo.
El Sr. Trung cree que las causas del estres en el trabajo pueden incluir un volumen de trabajo demasiado grande y excesivo mientras que el tiempo de resolucion es limitado; estilo de gestion (la gestion ejerce demasiada presion y expectativas poco realistas sobre los empleados); relaciones laborales (los otros miembros del grupo o los gerentes no armoniosos crearan situaciones estresantes); roles y responsabilidades (cuando hay demasiada responsabilidad los empleados se sentiran presionados por completar todo de la mejor manera posible)...
Los sintomas de estres en el lugar de trabajo pueden afectar la salud mental y fisica de los empleados. Algunos sintomas pueden desaparecer despues de que termina ese dia de estres otros sintomas dejan consecuencias prolongadas' dijo el Sr. Trung.
El Sr. Trung cree que el estres de los empleados en el lugar de trabajo puede conducir a una mayor tasa de abandono del trabajo debido a enfermedades derivadas del estres prolongado. Todos tambien pueden renunciar al trabajo debido al estres lo que hace que la motivacion sea baja y carezca de energia. Cuando la tasa de renuncias es alta las empresas pueden verse afectadas por el tiempo y el dinero para complementar el personal y estabilizar la organizacion.
Sobre las soluciones para limitar el estres en el trabajo y cuidar la salud mental de los empleados el Sr. Trung propuso que las empresas deben planificar actividades de formacion de grupos para mejorar el espiritu y la cohesion al tiempo que crean confianza en toda la organizacion. Ademas siempre garantizar la cultura corporativa promover el equilibrio entre el trabajo y el tiempo para cada individuo tener politicas para que los empleados vean que siempre estan siendo atendidos.
ManpowerGroup ha encuestado a mas de 13.750 trabajadores en 19 paises para comprender mejor lo que desean asi como sus sentimientos sobre la felicidad integral la satisfaccion en el trabajo y el nivel de confianza profesional.
Un contenido notable es la conexion entre el estres y la tasa de desempleo. No importa cuan significativo sea el trabajo es dificil compensar la fatiga cuando el estres que experimentan los trabajadores en el lugar de trabajo sigue siendo alto a nivel mundial: el 49% de los trabajadores se sienten muy estresados todos los dias en el lugar de trabajo.
