Esto significa que ya no existe un limite maximo de salario de turno fijo para los trabajadores de empresas 100% de capital estatal.
Anteriormente la Circular 26/2016/TT-BLDTBXH estipulaba: 'La empresa aplica un nivel maximo de gasto en comidas de mitad de turno para los empleados que no supera los 730.000 VND/persona/mes'. Esta regulacion fue utilizada por muchas empresas y organizaciones sindicales al elaborar politicas de bienestar para los trabajadores.
Sin embargo a partir del 15 de junio de 2025 la Circular 003/2025/TT-BNV ha abolido oficialmente la Circular 26/2016/TT-BLDTBXH. Especificamente en el apartado 2 del articulo 19 de la nueva Circular se indica claramente: 'Abolicion de la Circular No. 26/2016/TT-BLDTBXH de fecha 1 de septiembre de 2016 del Ministro de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales...'.
Por lo tanto los contenidos de la Circular 26 -incluida la regulacion sobre el salario de turno - ya no estan en vigor. Esto hace que muchas empresas especialmente las sociedades anonimas de responsabilidad limitada de un solo miembro que poseen el 100% del capital social del Estado necesiten revisar los gastos de bienestar para garantizar que se ajusten a las politicas y leyes vigentes.
Para la organizacion sindical la comprension de este cambio es necesaria para proteger los derechos de los miembros del sindicato. En el contexto de que ya no se regula el nivel maximo especifico el sindicato de base puede negociar con los empleadores para mantener o mejorar la calidad de las comidas entre turnos un factor importante para retener y motivar a los trabajadores.
