El 1 de agosto la Federacion Laboral de la provincia de An Giang organizo una conferencia del Primer Comite Ejecutivo para el mandato 2023-2028 para dar una opinion unanime sobre algunos contenidos del trabajo sindical de acuerdo con la autoridad.
En la conferencia se anuncio la decision de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam de nombrar al Comite Ejecutivo al Comite Permanente al Presidente y Vicepresidente al Comite de Inspeccion... de la Federacion Laboral Provincial de An Giang (nuevo mandato) para el periodo 2023-2028. Especificamente el Comite Ejecutivo cuenta con 23 miembros el camarada Do Tran Thinh ocupa el cargo de Presidente de la Federacion Laboral Provincial. El Comite de Inspeccion cuenta con 8 miembros el camarada Truong Tung Son ocupa el cargo de Presidente del Comite de Inspeccion.
La conferencia aprobo el programa de trabajo sindical para los ultimos 6 meses de 2025; Reglamento de trabajo del Comite Ejecutivo del Comite Permanente de la Federacion Laboral Provincial; Reglamento de trabajo del Comite de Inspeccion.
El presidente de la Federacion Laboral de la provincia de An Giang Do Tran Thinh dijo que despues de la fusion de la provincia (An Giang y Kien Giang) habra muchos trabajos que deben recalcularse para que se ajusten a la situacion real. Los delegados se centraron en discutir los contenidos principales para tener propuestas y soluciones para operar de manera mas efectiva en el futuro.
La Federacion Laboral de la provincia de An Giang establecio un programa de accion para los ultimos meses de 2025 con el tema 'Centrarse en el desarrollo de los miembros del sindicato participar en la construccion de un Partido limpio y fuerte'; crear una base para las actividades sindicales en 2026 mejorar la calidad de los miembros del sindicato fortalecer el papel de representacion proteger los derechos de los trabajadores (NLD) fortalecer la estrecha conexion entre el sindicato y el Partido en la estrategia de desarrollo fuerte y integral de la provincia de An Giang en el nuevo contexto.
La Federacion Laboral Provincial establece un objetivo de desarrollo de 8.000 miembros sindicales; se esfuerza por que la mayoria de las empresas con 20 o mas empleados establezcan una organizacion sindical de base (CDCS); se esfuerza por establecer sindicatos en comunas barrios y zonas especiales que cumplan con las condiciones de acuerdo con las directrices de la Confederacion General del Trabajo y 3 sindicatos de base regionales no oficiales.
Al menos el 85% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplen las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley son negociadas por el Sindicato firmando convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley; organizar conferencias de NLD y dialogo periodico.
Dialogar y negociar con los empleadores ajustar y aumentar el valor de las comidas de turno en 9 empresas al nivel regulado; 18 CDCS de empresas negocian y apoyan las comidas de turno (primera vez). Esforzarse por tener 35 CDCS de empresas que firmen nuevos convenios colectivos de trabajo; 200 CDCS de empresas organizan conferencias de NLD; 180 CDCS organizan dialogos periodicos. Apoyar la reubicacion y reparacion de al menos 30 casas 'Casa de Acogida Sindical' para que los miembros
La LDLD provincial tambien establecio tareas y soluciones centradas en la buena implementacion de las tareas de representacion y proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores especialmente la implementacion de soluciones para crear condiciones favorables para que el CDCS lleve a cabo negociaciones y negociaciones colectivas centrandose en salarios bonificaciones horas de trabajo horas de descanso seguridad e higiene laboral. Implementar proactivamente las soluciones “Mejorar la eficacia del trabajo de dialogo negociacion y firma de convenios colectivos de trabajo”.
Fortalecer el trabajo de captacion de informacion escuchar y reflejar desde la base comprender firmemente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores sobre la situacion de las relaciones laborales la produccion y los negocios la implementacion de los regimenes y politicas de las empresas.
Participar activamente en la resolucion de disputas laborales interinos colectivos... garantizando los derechos legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
