El I Congreso del Sindicato de Vinh Long mandato 2025 - 2030 identifico 3 objetivos creando un fuerte cambio en las actividades centrandose en mejorar la calidad de la representacion cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Tres etapas innovadoras se identifican como la base para que el Sindicato innova y se adapte a las condiciones del desarrollo socioeconomico al tiempo que cumple con los requisitos de integracion digital y mejora del papel en las empresas asi como en la vida laboral.
El primer desafio innovador se centra en la construccion de programas de bienestar a largo plazo y integrales con el objetivo de una conexion sostenible entre los miembros del sindicato las organizaciones sindicales y las empresas en un contexto de necesidades de bienestar cada vez mas diversas.
El sindicato prioriza la transicion del modelo de atencion a corto plazo a una estrategia de bienestar sostenible asegurando que los miembros del sindicato tengan un mejor acceso a los servicios de vivienda ingresos empleo vida familiar y condiciones de desarrollo a largo plazo.
Las soluciones incluyen la construccion de instituciones sindicales vinculadas a viviendas de trabajadores guarderias y zonas de ocio; movilizar a las empresas para que amplien los beneficios; mejorar la eficiencia de los programas 'Casa de los Trabajadores' 'Tet Sum vay' y 'Phien cho cong nhan'.
El sindicato se centra en explotar el capital preferencial del programa de microfinanzas del Banco de Politicas Sociales para apoyar a las familias de los miembros del sindicato en el desarrollo economico y reducir el riesgo relacionado con el credito negro entre los trabajadores.
El segundo punto de inflexion es desarrollar un equipo de funcionarios sindicales profesionales valientes creativos capaces de implementar resoluciones liderar el movimiento y resolver eficazmente los problemas que surjan en la base.
Las tareas establecidas incluyen la planificacion la formacion y el nombramiento de funcionarios; la innovacion del contenido de la formacion; el fortalecimiento de las habilidades de dialogo negociacion y apoyo a los funcionarios para acceder a nuevos conocimientos de acuerdo con los requisitos modernos de las empresas.
Centrarse en mejorar el dominio de idiomas extranjeros las habilidades de comunicacion y el conocimiento de la ley tambien es un factor importante para ayudar a los funcionarios sindicales a tener mas confianza en un entorno laboral cada vez mas abierto y con muchos factores de integracion.
La tercera fase de avance tiene como objetivo promover la innovacion y la aplicacion de la transformacion digital aprovechando los logros tecnologicos para mejorar la eficiencia de la gestion la propaganda la gestion y el cuidado de los miembros del sindicato utilizando plataformas digitales.
El sindicato esta implementando un sistema de gestion de documentos electronicos la aplicacion de firmas digitales las reuniones en linea la promocion del modelo de 'colegio sin papel' la expansion del uso de redes sociales para acercarse a los miembros del sindicato de manera mas rapida y oportuna.
Se ha reforzado la actividad de capacitacion en la aplicacion de la tecnologia de la informacion la transformacion digital y la inteligencia artificial para ayudar a los funcionarios a mejorar sus habilidades al tiempo que se promueve la difusion del modelo sindical digital en todo el sistema.
La implementacion sincronizada de tres etapas innovadoras crea una base importante para que el Sindicato de Vinh Long construya una organizacion fuerte consolide la confianza de los miembros del sindicato y contribuya al desarrollo socioeconomico de la provincia en la nueva etapa.
