Enfermera denuncia muchas irregularidades en el Departamento de Medicina Tradicional
Según la denuncia de la Sra. Trần Thị Hằng, enfermera del Departamento de Medicina Tradicional, descubrió que las cuentas de algunos médicos se utilizan para realizar operaciones profesionales como la introducción de órdenes de tratamiento, la prescripción de medicamentos, la prescripción de procedimientos en el sistema HIS incluso cuando los médicos están de permiso o no están presentes directamente en el hospital.
La Sra. Hang dijo que durante el tiempo que ocupó el cargo de Enfermera Jefe del Departamento de Medicina Tradicional, la Sra. Tran Thi Bich Lien no calificó correctamente la asistencia real para muchos empleados. Hubo casos en los que no trabajaban pero aún así recibían asistencia completa para recibir salarios y subsidios.
En particular, del 1 de julio al 25 de julio de 2025, el médico V.T.B. Y no fue a trabajar, pero aún así fue calificado completamente. Esto provocó una diferencia entre la tabla de calificación real almacenada en el departamento y la tabla de calificación electrónica enviada al Departamento de Organización de Personal", dijo la Sra. Hang.
La enfermera Hang también informó que la Sra. Lien ordenó a la enfermera que usara la cuenta de un médico en licencia para recetar medicamentos e ingresar órdenes de tratamiento en el software HIS.
Las personas que no se someten directamente a exámenes y tratamientos médicos todavía están nombradas en los registros médicos y las indicaciones de tratamiento, no se ajustan a la realidad de las actividades profesionales, violan las regulaciones sobre la descentralización de la práctica profesional y muestran signos de lucro con el fondo de seguro médico", dijo la Sra. Hang.
¿Se señala una serie de infracciones, pero no hay motivos de lucro?
Ante los contenidos reflejados, el Hospital General Central Provincial de Gia Lai intervino para verificar y concluyó que la Sra. Tran Thi Bich Lien, enfermera jefe del Departamento de Medicina Tradicional, cometió errores con respecto a algunos contenidos denunciados.
Según la conclusión, la Sra. Lien admitió haber calificado incorrectamente la asistencia de algunos empleados, incluido el médico V.T.B. Y estaba de permiso, enfermo, pero aún así fue calificado para ir a trabajar. La Sra. Lien explicó que esto fue acordado por el colectivo del departamento para facilitar la introducción de órdenes de tratamiento en el software HIS, evitando la duplicación del tiempo de operación entre el médico y la enfermera.
Los resultados de la verificación mostraron que los líderes del departamento y el personal confirmaron que la hoja de calificaciones de seguimiento real en el departamento y la hoja presentada al hospital tenían contenido diferente.
El hospital determinó que 13 de los 15 empleados del departamento, incluidos médicos y enfermeras, registraron el turno incorrecto en 2024 y los primeros 8 meses de 2025, con un total de 165 días de trabajo incorrectos. La persona que registró directamente el turno fue la Sra. Lien y esto fue acordado por los líderes del departamento y el colectivo de empleados.
Con respecto al uso de una cuenta en el software HIS, el hospital concluyó que la Sra. Lien y el colectivo del departamento acordaron utilizar la cuenta de un médico jubilado para que la enfermera ingresara una orden médica de apoyo. Esta acción no cumple con las regulaciones sobre descentralización profesional y responsabilidad profesional, viola los procedimientos profesionales, debe ser revisada y aprender de la experiencia. Los líderes del Departamento de Medicina Tradicional deben asumir la responsabilidad solidaria por no rectificar oportunamente las deficiencias.
El hospital cree que las infracciones provienen de la falta de precaución en el cumplimiento de las tareas, la relajación de la inspección y los hábitos administrativos internos no estandarizados, sin motivos de lucro personal. Sobre esa base, el hospital solicita a los individuos y colectivos relacionados que realicen autocrítica, aprendan de la experiencia y consideren formas apropiadas de manejo de acuerdo con las regulaciones.
Sin embargo, la enfermera Hang no estuvo de acuerdo con esta conclusión. La Sra. Hang dijo que la conclusión del hospital de que las violaciones "no tienen motivos de lucro personal" y solo solicitar una autocrítica y aprender de la experiencia no refleja la verdadera naturaleza del caso, no es lo suficientemente disuasoria, omite signos de abuso de poder y lucro indebido del fondo de seguro médico.
