De acuerdo con el Documento Oficial 777/TTg-TCCV de fecha 10 de julio de 2026 del Primer Ministro sobre la reorganización de las instituciones públicas de educación preescolar y general a nivel provincial y comunal, las localidades al fusionar escuelas deben construir simultáneamente planes para organizar el equipo de funcionarios de gestión, maestros y personal para garantizar el funcionamiento de las escuelas después de la reorganización.
¿Cómo se organizará el personal médico escolar?
El documento oficial 777 solicita a las localidades que revisen y asignen suficientes profesores y personal de acuerdo con la plantilla asignada y los estándares vigentes.
Para los casos de personal excedente que surjan después de la fusión, la localidad debe elaborar un plan para organizar o resolver el régimen adecuado. Específicamente, se puede considerar trasladar a funcionarios a cargo de la educación a nivel comunal, rotar a otro puesto adecuado o resolver la jubilación según el régimen, en función de la capacidad, las aspiraciones de los trabajadores y los requisitos del trabajo.
El documento no estipula la reducción o terminación de puestos de trabajo para el personal médico escolar después de la fusión. La continuación del trabajo o la transferencia se considerará en función de las necesidades reales de cada localidad y el nuevo modelo escolar.
¿Se puede conservar el subsidio después de la fusión?
Según el Documento Oficial 777, la reserva de regímenes y subsidios está regulada para los funcionarios de gestión afectados por la reorganización del aparato, como directores, subdirectores y otros títulos de gestión de acuerdo con las regulaciones.
Para el personal médico escolar, el documento no tiene regulaciones separadas sobre la reserva de subsidios.
Esto significa que el derecho a seguir recibiendo o conservar los subsidios dependerá del puesto de trabajo después de la asignación, las regulaciones de la legislación especializada, las políticas de cada localidad y la decisión de la autoridad competente al implementar el plan de reorganización.
En caso de que después de la fusión surja personal excedente y ya no haya puestos adecuados para la asignación, el Documento Oficial 777 permite resolver la renuncia de acuerdo con el régimen adecuado a la capacidad, las aspiraciones y los requisitos del trabajo.
Dependiendo de cada caso específico, los empleados pueden ser considerados para disfrutar de la política de reducción de personal u otras políticas de acuerdo con las disposiciones de la ley si cumplen con las condiciones.
Según las regulaciones actuales, la fusión de escuelas no significa que el personal médico escolar sea reducido o pierda su trabajo. Si surge un excedente, la autoridad competente debe desarrollar un plan para asignar o resolver el régimen apropiado.
