El abogado Tran Phi Dai - Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que, según las regulaciones de la ley vigente, al manejar la disciplina laboral, el empleador (NSDLĐ) debe demostrar la culpa del empleado (NLĐ) y debe contar con la participación de la organización representante del NLĐ en la base (actualmente el sindicato de base) del que el NLĐ está siendo disciplinado como miembro.
La ley también estipula que los empleados deben estar presentes en la reunión para considerar la disciplina laboral y tienen derecho a defenderse por sí mismos, pidiendo a un abogado o a una organización representante de los empleados que los defienda. En el caso de que los empleados no tengan 15 años, debe haber participación de un representante legal. El manejo de la disciplina laboral debe registrarse en un acta.
También según el abogado Đại, los empleadores no pueden aplicar muchas formas de disciplina laboral a una conducta que viole la disciplina laboral. Si el empleado tiene simultáneamente muchas conductas que violen la disciplina laboral, solo se aplicará la forma de disciplina más alta correspondiente a la conducta de violación más grave.
El abogado Dai señaló que la ley también restringe el derecho de los empleadores a tomar medidas disciplinarias laborales en algunos casos. Específicamente, los empleadores no pueden tomar medidas disciplinarias laborales cuando los empleados están en período de baja por enfermedad o enfermería; Descansar con el consentimiento de los empleadores; Estar en período de detención o prisión preventiva; Estar esperando los resultados de la agencia competente para investigar, verificar y concluir los casos en que los empleados tienen actos de robo, malversación, juego, lesiones intencionales, uso de drogas en el lugar de trabajo o los empleados tienen actos de divulgación de secretos comerciales, secretos tecnológicos, violación de los derechos de propiedad intelectual de los empleadores, actos que causan daños graves o amenazan con causar daños particularmente graves a la propiedad, los intereses de los empleadores o acoso sexual en el lugar de trabajo estipulados en las normas laborales.
En particular, los empleadores no pueden tomar medidas disciplinarias contra las trabajadoras embarazadas o en licencia de maternidad, que crían niños menores de 12 meses. La ley estipula que esto es muy humano para garantizar que los trabajadores tengan empleo y salario para cuidar al feto y al niño", dijo el abogado Dai y agregó que la ley también estipula que los empleadores no tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que violen la disciplina laboral mientras padecen una enfermedad mental u otra enfermedad que les prive de la capacidad de percibir o controlar sus acciones.
Junto con eso, los empleadores también están estrictamente prohibidos de realizar los siguientes actos al manejar la disciplina laboral: Violar la salud, el honor, la vida, el prestigio y la dignidad de los empleados; Multar, recortar salarios en lugar de manejar la disciplina laboral; Manejar la disciplina laboral contra los empleados que tienen actos de violación que no están regulados en las regulaciones laborales o no se acuerdan en los contratos laborales firmados o la ley laboral no tiene regulaciones.
