El 5 de septiembre despues de 2 dias de juicio el Tribunal Popular de la Region 12 - Ciudad Ho Chi Minh declaro que habia aceptado parcialmente la solicitud del Sr. Ho Thanh Thinh (nacido en 1995) y ordeno a Pomina 2 Steel Joint Stock Company (abreviado como Pomina 2) pagar al Sr. Thinh una cantidad total de casi 200 millones de VND.
Anteriormente el 18 de agosto de 2022 mientras trabajaba en la fabrica de la Compañia Pomina 2 el Sr. Thinh sufrio una barra de acero caliente que paso por su muslo la zona de la rodilla izquierda rompio por completo el sistema nervioso del muslo los musculos posteriores del muslo... la tasa de lesiones diagnosticadas fue del 46%. El incidente se identifico como accidente laboral.
La empresa Pomina 2 pago todos los gastos de tratamiento durante el tiempo que el Sr. Thinh estuvo hospitalizado y pago el salario mensual hasta que el Sr. Thinh regreso al trabajo (alrededor de mayo de 2023) apoyando con la cantidad de mas de 5,7 millones de VND. Sin embargo cuando el Sr. Thinh solicito a la empresa que pagara algunos gastos adicionales incluidos: gastos medicos gastos de fisioterapia... la empresa no estuvo de acuerdo.
Por lo tanto el Sr. Thinh se puso en contacto con el sindicato para pedir apoyo y fue asignado por la LDLD de la ciudad de Ho Chi Minh al Sr. Nguyen Trung Ngan (Departamento de Politicas Legales y Relaciones Laborales) para acompañar a los trabajadores para proteger sus derechos legitimos. A traves de esto el Sr. Thinh presento una demanda exigiendo a la empresa una indemnizacion de 195,8 millones de VND junto con los intereses generados durante un periodo de 2 años.
Incluyendo: gastos medicos de pago mutuo de 15,8 millones de VND; gastos de fisioterapia durante 1 mes de 9 millones de VND; gastos de alquiler de cuidadores para familias solteras de 12 millones de VND; compensacion por accidentes laborales correspondiente a un salario de 10 millones de VND/mes de 159 millones de VND.
En el juicio el representante de la empresa accedio a pagar alrededor de los gastos medicos y de fisioterapia y no estuvo de acuerdo con otros requisitos de los trabajadores que sufrieron accidentes laborales; solicito al Consejo de Juicio (HDXX) que revisara el salario pagado al Sr. Thinh durante su ausencia (mas de 76 millones de VND) junto con mas de 5,7 millones de VND que es la cantidad de dinero que la empresa ha apoyado a los trabajadores.
Sin embargo basandose en el expediente los documentos y los acontecimientos en el juicio el Consejo de Juicio no acepto la solicitud del Sr. Thinh de contratar a un cuidador porque no habia motivos suficientes. El tribunal obligo a la empresa a compensar el accidente laboral a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones restando mas de 5,7 millones de VND de apoyo. Debido a que la empresa violo el plazo de pago acepto la solicitud de calculo de los intereses de los trabajadores. Sin considerar la solicitud de la empresa de calcular el salario pagado como apoyo.
Por lo tanto la empresa debe pagar a los trabajadores 15,8 millones de VND en gastos medicos; 9 millones de VND en gastos de fisioterapia; mas de 153 25 millones de VND en gastos de compensacion por accidentes laborales. Junto con la parte de intereses el total que la empresa debe pagar a los trabajadores es de casi 200 millones de VND.
