Según un informe del Departamento de Política Laboral, Departamento del Interior de la provincia de Quang Ninh, en 2026, las empresas de la provincia planean contratar a casi 15.000 nuevos trabajadores, incluidos trabajadores técnicos especializados y trabajadores generales.
A través de la revisión, la oferta de mano de obra local y en las áreas vecinas puede satisfacer básicamente. Sin embargo, en realidad todavía existe una situación de "desajuste" entre la oferta y la demanda, junto con una fuerte competencia para atraer mano de obra entre las localidades de la región.
Según el Departamento del Interior de la provincia de Quang Ninh, en una reunión temática para discutir soluciones para apoyar la atracción y contratación de mano de obra para las empresas de la provincia, centrándose en las empresas en los parques industriales recientemente, representantes de empresas e instituciones de formación opinaron que si no hay soluciones oportunas, flexibles y lo suficientemente atractivas, garantizar suficiente mano de obra para servir a la producción y los negocios enfrentará muchos desafíos.
El campo de la educación vocacional se enfrenta a muchas dificultades. Las universidades y colegios están bajo una gran presión para la admisión; algunas industrias estratégicas como la logística y el transporte marítimo reclutan un número limitado debido a la psicología de preferencia por la universidad y la orientación profesional no está cerca de las necesidades del mercado.
Las escuelas solicitan a las empresas que participen más profundamente en el proceso de desarrollo de programas de formación, organización de prácticas y comunicación sobre oportunidades de empleo para mejorar el atractivo de las industrias técnicas.
Mientras tanto, las empresas expresan una gran demanda de mano de obra técnica bien capacitada, capaz de trabajar inmediatamente después de la contratación; al mismo tiempo, las empresas también están de acuerdo con la solución de "ordenar capacitación" y están dispuestas a coordinarse con las escuelas para determinar los objetivos, los estándares de habilidades y el momento de la recepción de mano de obra. Las empresas también solicitan a las agencias de gestión que apoyen la conexión oferta-demanda y proporcionen información del mercado laboral regularmente.
El Departamento del Interior de la provincia de Quang Ninh solicitó a las agencias y unidades que implementen de manera sincrónica y drástica soluciones, tales como: organizar ferias de empleo móviles; fortalecer la comunicación de reclutamiento; promover la conexión entre las empresas y las instituciones de capacitación y las unidades de suministro de mano de obra; continuar mejorando las condiciones de trabajo, mejorando las políticas salariales y de bienestar para aumentar la competitividad en la atracción y retención de trabajadores...
Por su parte, el Departamento del Interior recopilará las opiniones de los representantes de las empresas, las instituciones de formación y las agencias relacionadas, asesorará e informará al Comité Popular Provincial para que dirija la implementación en el futuro, asegurando recursos humanos para servir al desarrollo de la producción y los negocios, contribuyendo a la exitosa implementación del objetivo de crecimiento socioeconómico en 2026.
