YouMe Law Company Limited dijo: En la Sección 2 del Documento Oficial 1198/CTL&BHXH-BHXH de 2025 se estipula:
Para otros regímenes y beneficios registrados en un apartado separado en el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones del apartado 5 del artículo 3 de la Circular No. 10/2020/TT-BLĐTBXH del Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior), no es el salario como base para calcular las cotizaciones obligatorias al seguro social.
Citando las regulaciones en el párrafo 5 del Artículo 3 de la Circular 10/2020/TT-BLĐTBXH, las asignaciones registradas en un apartado separado en el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones legales no estarán sujetas a la cotización obligatoria al seguro social, específicamente de la siguiente manera:
(1) Recompensar la asignación por asistencia a los empleados en función de los resultados de producción y negocios, el nivel de cumplimiento del trabajo de los empleados;
2) Bono por iniciativa;
(3) Dinero para comidas entre turnos;
(4) Soporte de gasolina;
(5) Soporte telefónico;
(6) Apoyo al desplazamiento;
(7) Apoyo financiero para la vivienda;
(8) Apoyo financiero para la guardería;
(9) Apoyo para la crianza de niños pequeños;
(10) Apoyo cuando los trabajadores tienen familiares fallecidos;
(11) Apoyo cuando los empleados tienen familiares que se casan;
(12) Apoyo cuando los empleados tienen cumpleaños;
(13) Subsidio para los trabajadores en circunstancias difíciles cuando sufren accidentes laborales;
(14) Subsidio para los trabajadores que se encuentran en circunstancias difíciles cuando sufren enfermedades profesionales.
