Intercambio de información para conectar la oferta y la demanda de mano de obra
Información del Comité Sindical de la Zona Industrial de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Hai Phong, actualmente muchas empresas en las zonas industriales carecen de mano de obra, la demanda total de contratación es de más de 36.000 personas. En la zona oriental, la demanda de contratación de mano de obra es de 22.975 personas, equivalente al 11,3% del número total de mano de obra existente. La demanda se concentra principalmente en Trang Due con 6.844 personas, VSIP 4.656 personas, An Duong 3.293 personas y la Zona Industrial de Japón 2.019 personas. Todas estas son áreas donde se concentran muchas empresas manufactureras, incluidas las industrias de electrónica, mecánica, industria de apoyo y campos que utilizan una gran cantidad de mano de obra.
En la zona occidental de Hai Phong, las empresas reflejan que la demanda de contratación actual es de 13.267 trabajadores. Solo las 4 zonas industriales de Dai An, An Phat 1, Tan Truong y Dai An ampliada necesitan contratar a 7.841 personas, lo que representa el 59,1% de la demanda total. Entre ellas, la zona industrial de Dai An necesita contratar a 2.610 personas, An Phat 1 necesita 2.577 personas, Tan Truong 1.428 personas y Dai An ampliada necesita contratar a 1.226 trabajadores más...
Según el Comité Sindical del Parque Industrial, ante la gran demanda de contratación de mano de obra actual, los Clubes de Presidentes y Vicepresidentes de sindicatos de base intercambian regularmente información sobre la demanda de contratación, la experiencia en retener a los trabajadores y la situación de producción en las empresas. La demanda de contratación se actualiza y clasifica por área, profesión, nivel y momento para compartir entre los sindicatos de base. A partir de ahí, conectar la oferta y la demanda de mano de obra, ayudando a las empresas a complementar rápidamente la fuente de mano de obra escasa para estabilizar la producción.
Los sindicatos de base también propusieron que la Federación Laboral de la ciudad fortalezca la coordinación con las escuelas vocacionales, los centros de servicios de empleo y organice sesiones de intercambio de empleo, apoyando a las empresas en la contratación de trabajadores calificados. Los trabajadores en las empresas que reducen los pedidos también tienen condiciones para acceder a nuevos empleos.
Mejorar el régimen para retener a los trabajadores
Junto con el fortalecimiento de los canales de conexión oferta-demanda de mano de obra, los sindicatos de base en los parques industriales también comparten experiencias para retener a los trabajadores mediante el diálogo para mejorar los regímenes y beneficios. Los clubes de Presidentes y Vicepresidentes de Sindicatos de Base comparten los niveles salariales, las comidas de turno y los regímenes de beneficios entre las empresas en el mismo parque industrial, grupo industrial; proporcionan modelos de contenido de diálogo, procesos de preparación de negociación, borradores de convenios colectivos de trabajo y experiencias en el manejo de las recomendaciones de los trabajadores. Sobre esa base, los sindicatos de base tienen más información para comparar, determinar el contenido prioritario, construir planes y seleccionar niveles de propuesta adecuados a la situación de producción y negocios de la empresa.
A partir de las actividades de intercambio y apoyo, en la región oriental, el 77% de los sindicatos de base informan de ajustes salariales en 2026; el aumento promedio es de aproximadamente 465.000 VND/persona/mes, equivalente a aproximadamente el 7,3%.
95 unidades aumentaron el nivel de comida de turno, el aumento promedio es de aproximadamente 5.477 VND/persona/comida, elevando el valor de la comida de turno promedio a aproximadamente 31.325 VND/persona/comida.
165 unidades organizaron 295 diálogos en el lugar de trabajo, a través de los cuales consideraron y resolvieron 416 recomendaciones relacionadas con salarios, horas de trabajo, horas de descanso, condiciones laborales y regímenes de bienestar.
Estos resultados ayudan a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos, apoyan a las empresas a estabilizar los recursos humanos, construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en los parques industriales de la ciudad.
