Como informo el periodico Lao Dong 2 sesiones de negociacion de empleo (GDVL) en linea que conectan 6 provincias y ciudades del norte organizadas en el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi y 14 plataformas de negociacion de empleo satelite en comunas y barrios los dias 15 y 22 de septiembre de 2025 han brindado mas de 40.000 oportunidades de empleo a los trabajadores.
Los datos anteriores muestran que la demanda de mano de obra esta aumentando fuertemente en los ultimos meses del año para servir a las actividades de produccion y negocios y completar los pedidos de las empresas.
Junto con la contratacion de diversas posiciones y cualificaciones las empresas tambien ofrecen un nivel de ingresos de 5 a 15 millones de VND/mes. Los salarios especificos se negociaran en funcion de las habilidades la experiencia el nivel educativo y el puesto de trabajo.
Segun el Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi (Departamento del Interior de Hanoi) el mercado laboral de Hanoi desde ahora hasta finales de año tiene un desarrollo muy positivo.
A traves de las actividades de analisis resumen y pronostico del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi se muestra que desde ahora hasta finales de año algunos grupos sectores y profesiones tienden a aumentar la contratacion y el uso de mano de obra. Entre ellos el comercio y los servicios siguen siendo el grupo lider seguido de grupos industriales como el comercio mayorista y minorista; el comercio electronico; la logistica...
Ademas se puede mencionar el grupo de construccion. Vemos que la promocion de la inversion publica es muy importante las obras de construccion publicas las actividades relacionadas con el sector de la construccion se estan implementando ampliamente en toda la ciudad.
Incluso los grupos relacionados con los campos de la salud la atencion medica o las finanzas siguen siendo atractivos para los trabajadores. Especialmente a finales de año las actividades turisticas tienen un indice de aumento muy alto asociado con ello los servicios de alojamiento comida y transporte continuan teniendo una gran demanda de contratacion para atender a los turistas nacionales y extranjeros' compartio el Sr. Vu Quang Thanh.
Sin embargo actualmente la busqueda de personal adecuado para las empresas sigue siendo limitada.
El Sr. Pham Manh Quan - supervisor de contratacion del norte de Jollibee Vietnam Co. Ltd. dijo que la unidad tiene la necesidad de contratar a mas de 200 empleados para puestos como jefe de equipo de la tienda vendedores camareros (tanto a tiempo parcial como a tiempo completo) que trabajan en la zona de Hanoi y las provincias del norte.
Aunque los requisitos de las condiciones de contratacion no son demasiado altos la unidad todavia tiene dificultades para atraer trabajadores.
Los empleados a tiempo parcial solo necesitan tener 16 años o mas (numero de 100-200 empleados) estar dispuestos a trabajar los fines de semana. En cuanto a los puestos de gestion o mas no exigimos mucho sobre las condiciones de contratacion si no tienen experiencia pueden ser capacitados mas. Actualmente el numero de empleados necesarios en este puesto es de 20 a 30 empleados' compartio Pham Manh Quan.
Ante la situacion anterior el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que los trabajadores especialmente los jovenes recien graduados que necesitan encontrar trabajo deben ser flexibles en la eleccion de un trabajo inicial considerandolo la base para el desarrollo posterior.
Ademas es necesario actualizar regularmente la informacion captar las nuevas tendencias y profesiones para tener una orientacion adecuada.
Tambien segun el Sr. Thanh actualmente el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi continua centrandose en soluciones para implementar eficazmente el Proyecto 'Mejora de la eficiencia operativa del sistema de Bolsas de Trabajo de la ciudad de Hanoi en el periodo 2021-2025 y los años siguientes'.
Entre ellos continuar organizando sesiones diarias de GDVL sincronicas desde la plataforma central hasta las plataformas satelite; fortalecer la aplicacion de la tecnologia de la informacion en las actividades de recopilacion de informacion sobre el mercado laboral y GDVL; mejorar la eficiencia de la conexion oferta-demanda laboral para reducir la tasa de desempleo.
