Se resuelven más empleos externos en la provincia
Además de crear empleo en la provincia, enviar trabajadores a trabajar en el extranjero bajo contrato sigue siendo una de las soluciones importantes para ayudar a aumentar los ingresos, mejorar la vida y mejorar la calidad de los recursos humanos de Cà Mau.
La Sra. Tran Yen Hoa - Subdirectora del Departamento del Interior de la provincia de Ca Mau - dijo que, implementando el Plan No. 118/KH-UBND sobre el apoyo al desarrollo del mercado laboral en 2026, junto con la dirección del Comité Provincial del Partido, el Comité Popular Provincial y la coordinación de los sectores y localidades, el trabajo de creación de empleo en el área ha logrado muchos resultados positivos.
Desde principios de año hasta ahora, toda la provincia ha resuelto el empleo para 32. 686 trabajadores, alcanzando el 54,65% del plan anual. De ellos, 13. 176 trabajadores tienen empleo en la provincia, 18. 271 trabajadores trabajan fuera de la provincia, 1. 239 trabajadores se van a trabajar al extranjero bajo contrato. Se espera que a finales de 2026, la provincia complete el objetivo de resolver el empleo para 59. 000 trabajadores.
Las actividades de asesoramiento y conexión laboral también se han ampliado con muchas formas. La primera Feria de Empleo de la provincia de Cà Mau en 2026 atrajo a más de 1.200 personas para participar en la búsqueda de información de reclutamiento, formación profesional y conexión con empresas. A través del Centro de Servicios de Empleo junto con sesiones de transacciones directas y en línea, más de 33. 000 trabajadores han sido asesorados y presentados a empleo.
En particular, el campo de enviar trabajadores a trabajar en el extranjero continúa superando el objetivo. En los primeros 6 meses del año, toda la provincia tuvo 1,239 trabajadores que salieron del país, alcanzando el 123,9% del plan anual. Cà Mau ha emitido un Proyecto para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero para el período 2026-2030, ampliando la cooperación con muchas localidades de Corea del Sur y coordinando con 32 empresas de contratación. Se espera que durante todo el año haya alrededor de 1,350 trabajadores que irán a trabajar al extranjero bajo contrato.
Según los líderes del Departamento del Interior, en el futuro, la provincia continuará prestando atención al desarrollo de recursos humanos de alta calidad; promover la orientación profesional desde el nivel de educación general; fortalecer la vinculación entre las instituciones de educación vocacional y las empresas para capacitar en relación con las necesidades reales. Al mismo tiempo, fortalecer la inspección de la implementación de la ley laboral, el seguro social y el seguro de desempleo para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores.
Las empresas tienen sed de mano de obra ante la necesidad de inversión
Si bien el trabajo de creación de empleo ha logrado muchos resultados positivos, muchas empresas en Cà Mau se enfrentan a una escasez de mano de obra en la localidad.
El Sr. Lê Văn Lưu, Director de la Sociedad Anónima de Procesamiento y Exportación de Camarones de Vietnam, dijo que actualmente, la contratación de mano de obra, incluida la mano de obra no calificada, para trabajar en fábricas de procesamiento de productos del mar, enfrenta muchas dificultades.
Según el Sr. Luu, anteriormente, debido a la inestabilidad de las fuentes de materias primas, las empresas solían asignar mano de obra temporal según la temporada. Actualmente, las fuentes de materias primas de camarón se han estabilizado, la fábrica mantiene la producción durante todo el año, los trabajadores tienen empleo regular, ya no hay espera de materias primas, gracias a lo cual los ingresos también son más estables.
Esperamos que esta información se difunda para que los trabajadores sepan que incluso en su ciudad natal también hay trabajos estables y buenos ingresos", compartió el Sr. Luu.
Del mismo modo, otra empresa de procesamiento de productos del mar necesita contratar a unos 3.000 trabajadores generales con un ingreso comprometido de no menos de 12 millones de VND/mes. Sin embargo, a pesar de haber implementado la contratación en muchas formas durante más de un mes, la empresa aún no ha contratado suficiente personal para servir a la producción.
Esta realidad muestra la paradoja del mercado laboral de Ca Mau: mientras que la localidad se esfuerza por ampliar las oportunidades de empleo, muchas empresas carecen de mano de obra para satisfacer las necesidades de producción.
Se prevé que la presión sobre los recursos humanos sea aún mayor, ya que Cà Mau está atrayendo muchos proyectos a gran escala en los campos de la energía, la industria, la infraestructura y el procesamiento. Cuando estos proyectos entren en funcionamiento, la demanda de contratación aumentará considerablemente. Si no se capacita, conecta y prepara activamente los recursos humanos desde ahora, se producirá el riesgo de escasez de mano de obra local.
