En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, la Sra. Tran Thi Thanh Ha - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - dijo que, en realidad, no pocos trabajadores (NLĐ) detectan actos negativos en las empresas, como fraude en el seguro social, evasión del pago del seguro social, deudas salariales, violaciones de la seguridad laboral... Sin embargo, la mayoría de ellos optan por guardar silencio por temor a ser perseguidos, transferidos de trabajo, recortes de bonificaciones o rescisión de contratos laborales. En ese contexto, la organización sindical juega un papel especialmente importante en la protección de los trabajadores que se atreven a alzar la voz por el bien común. "Según las regulaciones de la ley, los denunciantes están protegidos en términos de secreto de información, puesto de trabajo y derechos legítimos. Sin embargo, para que estas regulaciones entren en la vida, el papel del Comité Ejecutivo del sindicato de base y el sindicato de nivel superior directo es extremadamente importante", evaluó la Sra. Tran Thi Thanh Ha Al recibir comentarios de miembros del sindicato o trabajadores, el Comité Ejecutivo del Sindicato de base debe asesorar legalmente, guiar a los trabajadores para que implementen correctamente el procedimiento de denuncia; representar a los trabajadores para trabajar, dialogar con los empleadores...
Si el asunto no se resuelve a nivel de base, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base debe informar inmediatamente del asunto al sindicato de nivel superior, para que el sindicato de nivel superior se coordine con la agencia de inspección laboral, la agencia de seguro social o la agencia funcional para verificar y aclarar los signos de violación (si los hay). Junto con eso, el sindicato debe supervisar el proceso de resolución del caso para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores. Si la empresa tiene actos unilaterales de rescisión de contrato o manejo disciplinario contrario a las regulaciones contra el denunciante, el sindicato de nivel superior puede apoyar a los trabajadores para demandar, participar en la protección de los derechos en los tribunales o mediar de acuerdo con las regulaciones de la ley.
La Sra. Tran Thi Thanh Ha evaluó que, para llevar a cabo bien la tarea de proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, los funcionarios sindicales de base deben tener coraje y atreverse a luchar por los derechos de los trabajadores. En particular, los funcionarios sindicales deben ir regularmente a los talleres y lugares de producción, conversar con los trabajadores, comprender sus pensamientos y aspiraciones para detectar tempranamente los conflictos que surjan; para proteger eficazmente a los trabajadores, los funcionarios sindicales deben tener conocimientos legales, al menos necesitan dominar: la Ley Sindical, el Código Laboral, la Ley de Seguro Social, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, la Ley de Empleo, decretos y circulares de orientación. Los conocimientos legales ayudan a los funcionarios sindicales a negociar correctamente, dialogar con base y proteger a los trabajadores cuando surgen disputas. Los funcionarios sindicales deben tener coraje, atreverse a alzar la voz ante los actos de violación de la ley laboral por parte de los empleadores, como la deuda, la evasión del pago del seguro social; La valentía también se manifiesta en la protección de los miembros del sindicato sobre la base de la ley, sin evitar conflictos pero tampoco confrontación extrema, con el objetivo de construir relaciones laborales armoniosas. Al resolver disputas o quejas de los trabajadores, los funcionarios sindicales deben escuchar a ambas partes, verificar la información, no favorecer a los empleadores, no aprovechar el puesto de trabajo para obtener beneficios.
En realidad, muchos trabajadores no se atreven a reflejar la negatividad por miedo a ser vengados... por lo tanto, un funcionario sindical responsable necesita mantener en secreto la información de la persona que refleja, apoyar la recopilación de pruebas, acompañar a los trabajadores cuando trabajen con las empresas, proponer a las agencias funcionales cuando detecten violaciones, no dejar que los trabajadores sean aislados o discriminados..." - añadió la Sra. Tran Thi Thanh Ha.
