Presidieron el foro los camaradas: Đinh Thị Mai - Subdirectora del Departamento Central de Propaganda y Asuntos de Masas; Thái Thu Xương - Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Tống Văn Băng - Miembro del Presidium, Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Al pronunciar el discurso de apertura y el informe de introducción al Foro "Los miembros del sindicato estudian y siguen al tío Ho para emular el buen trabajo, la alta productividad y los buenos ingresos", la Sra. Thai Thu Xuong dijo que, después de casi un siglo de construcción y crecimiento, bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam, el Sindicato de Vietnam siempre ha acompañado a la nación, innovando continuamente el contenido y los métodos de operación, afirmando su papel como la organización representativa más grande, el centro de reunión y unión de la clase trabajadora y los trabajadores.
Con casi 10 millones de miembros sindicales y más de 62.000 sindicatos de base, los sindicatos de todos los niveles han cuidado y protegido activamente los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva; participar en la elaboración de políticas y leyes; implementar eficazmente muchos programas de atención práctica para los miembros sindicales y los trabajadores.
Una de las importantes motivaciones espirituales para que la organización sindical complete bien la tarea política es que el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh se han implementado ampliamente y han sido estudiados y seguidos por un gran número de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores, no solo deteniéndose en el "aprendizaje", sino que se ha concretado en el "seguimiento" con acciones apropiadas y prácticas que profundizan, convirtiéndose en una tarea regular de los sindicatos de todos los niveles y se ha extendido fuertemente a todos los miembros del sindicato, empleados públicos y trabajadores de todo el país.
Se han construido, mantenido y replicado muchos buenos modelos y formas efectivas de hacer las cosas asociados con el estudio y el seguimiento del Tío Ho, tales como: "Espacio cultural de Ho Chi Minh", "Mes del Trabajador", "Tet de Reunión", "Hogar Sindical", "Comida Sindical"...
En particular, a partir del estudio y el seguimiento del Tío Ho, se lanzaron ampliamente los movimientos de emulación patriótica, centrándose en el movimiento "Buen trabajador, Trabajador creativo", despertando fuertemente el espíritu de innovación y creatividad en los trabajadores; creando millones de iniciativas y mejoras técnicas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, la eficiencia de la producción y los negocios y la competitividad de las empresas tanto nacionales como internacionales.
Sin embargo, ante la demanda de un desarrollo rápido y sostenible del país, las actividades sindicales y el movimiento obrero todavía enfrentan muchas dificultades y desafíos.
La calidad del equipo de trabajadores no es uniforme; el nivel, las habilidades profesionales, el estilo de trabajo industrial y la conciencia de la disciplina de una parte de los trabajadores siguen siendo limitados. La vida, el empleo, los ingresos y las condiciones laborales de muchos trabajadores siguen siendo difíciles; la capacidad de representar y proteger a los trabajadores de una parte de los funcionarios sindicales no cumple plenamente los requisitos en la nueva situación", dijo la Sra. Xuong.
Entrando en una nueva era de desarrollo, nuestro país continúa promoviendo una profunda integración internacional, centrándose en la implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIII Congreso del Partido.
Practicar el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; comprender a fondo la Resolución del XIV Congreso del Partido y los puntos de vista rectores del camarada Secretario General en el Congreso Nacional del Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones centrales por primera vez, mandato 2025 - 2030 sobre "tomar al Pueblo como centro, sujeto, objetivo y motor de la renovación", "cambiar de un movimiento formal a resultados reales", requiriendo que la organización sindical continúe innovando fuertemente el pensamiento y la acción; dirigir todas las actividades a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro; promover el espíritu de emulación de buenos trabajadores, alta productividad, buenos ingresos, contribuyendo a la implementación exitosa del objetivo de desarrollo del país en la nueva etapa.
El Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sugirió una serie de temas clave para que los delegados investiguen, discutan y reflexionen más profundamente sobre cómo estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en las actividades sindicales vinculadas a la promoción del movimiento de emulación entre funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores para mejorar la productividad laboral, la vida y los ingresos de cada miembro del sindicato y trabajador.
Primero, es necesario concretar los criterios de estudio y seguimiento del Tío Ho para cada grupo objetivo de una manera fácil de aprender, fácil de recordar y fácil de seguir. La selección del contenido debe ser muy específica, práctica, evitando lo general y formal, para poder implementarse de manera profunda y efectiva en los sindicatos de todos los niveles asociados con la implementación del movimiento de emulación de buen trabajo, alta productividad e ingresos buenos.
En segundo lugar, a partir de los buenos modelos y la valiosa experiencia de las organizaciones sindicales y los individuos típicos sobresalientes y típicos, es necesario difundir activamente el contenido del aprendizaje y el seguimiento, con el deseo de que el pensamiento, la moral y el estilo del Presidente continúen penetrando profundamente desde la conciencia hasta la acción y sean siempre una necesidad inherente diaria de cada funcionario, miembro del sindicato y trabajador.
En tercer lugar, implementando la enseñanza de Él sobre la lección de "tomar al pueblo como raíz", los funcionarios deben "respetar al pueblo, estar cerca del pueblo, entender al pueblo, aprender del pueblo y ser responsables con el pueblo". A partir de ahí, construir el estilo de los funcionarios sindicales siempre "cerca de la base, cerca de los trabajadores".
En consecuencia, los funcionarios sindicales deben escuchar la voz de los trabajadores directamente en el taller de producción, comprender sus preocupaciones en cada zona de alojamiento para asesorar oportunamente sobre políticas prácticas sobre salarios, vivienda y bienestar.
Con el espíritu anterior, el equipo de funcionarios sindicales se convertirá en "embajadores" que llevarán los pensamientos del Tío Ho más cerca de los trabajadores y empleados, construyendo así la confianza. Cuando los trabajadores y empleados ven que los funcionarios sindicales aparecen cuando tienen más dificultades, depositarán su confianza en su punto de apoyo sólido, que es la organización sindical", enfatizó la Sra. Thai Thu Xuong.
En cuarto lugar, el Sindicato debe ser verdaderamente una organización de los trabajadores, por los trabajadores y para los trabajadores. Todos los programas y planes de actividades sindicales deben adherirse estrechamente a la práctica de base, partiendo de los pensamientos, aspiraciones y deseos legítimos de los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles deben continuar innovando el contenido y los métodos de operación, centrándose en la base, prestando especial atención al sector empresarial no estatal; al mismo tiempo, continuar lanzando y organizando movimientos de emulación patriótica prácticos, atrayendo a un gran número de trabajadores para que contribuyan con su intelecto y fuerza al desarrollo de la industria, la localidad y el país.
Quinto, innovar los métodos de propaganda a través de la tecnología digital para acercar la ideología, la ética y el estilo del Presidente a los trabajadores de producción directa, ayudando a los hermanos y hermanas a escuchar, entender, recordar y seguir fácilmente con las acciones más específicas y prácticas. Con el deseo de que el pensamiento de Ho Chi Minh se convierta en parte de la vida cotidiana, ayudando a los trabajadores a tener confianza, valentía, trabajo entusiasta, aumentar la productividad y altos ingresos, contribuyendo al desarrollo de las agencias y unidades y al desarrollo sostenible del país.
A partir de las orientaciones anteriores, la Vicepresidenta Permanente de la Confederación General, Thái Thu Xương, solicitó a los delegados que se centraran en discutir en profundidad los contenidos clave:
Primero, las soluciones para cambiar fuertemente de "aprender" a "seguir" el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh con acciones concretas, resultados sustanciales en el trabajo, la producción, el trabajo y la vida diaria de los miembros del sindicato y los trabajadores; despertando así el espíritu de responsabilidad, la voluntad de superación, la aspiración a contribuir y los valores culturales de los trabajadores en la nueva era.
Segundo, aplicar el estudio y el seguimiento del Tío Ho para innovar el contenido y los métodos de las actividades sindicales en la dirección de estar cerca de la base, cerca de los trabajadores, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro; promover el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos, y al mismo tiempo despertar fuertemente el movimiento de emulación de buenos trabajadores, alta productividad e ingresos buenos entre los trabajadores.
Tercero, intercambiar y proponer mecanismos y políticas para que las iniciativas y mejoras técnicas se conviertan verdaderamente en un motor para mejorar la productividad laboral, la eficiencia de la producción y los negocios y la competitividad de las empresas; garantizar la armonía de los intereses entre las empresas y los trabajadores mediante la vinculación de la productividad laboral con los salarios, los ingresos, el bienestar y las oportunidades de desarrollo; descubrir, nutrir, honrar y replicar oportunamente modelos avanzados, iniciativas típicas, ejemplos de buenos trabajadores para difundir valores positivos.
Al mismo tiempo, aclarar el papel de los sujetos en la construcción de un entorno de trabajo humano, una cultura corporativa, la práctica del ahorro, la mejora de las condiciones de trabajo y el cuidado de la vida de los trabajadores, creando una base para un desarrollo rápido y sostenible.
