De cara al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam para el mandato 2026-2031, en nombre del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía Anónima de Suministro y Drenaje de Agua de Can Tho, la Sra. Lam Nguyet Thanh - Presidenta del Sindicato - ha aportado ideas sinceras al Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) XIII mandato.
Después de estudiar el borrador, estoy muy de acuerdo con el espíritu de responsabilidad y la cuidadosa preparación de este importante documento. Con una estructura estricta y un contenido integral, el borrador del informe ha mostrado claramente el papel y la responsabilidad de la organización sindical vietnamita en el cuidado y la protección de los trabajadores y la participación en el desarrollo socioeconómico del país. Sin embargo, para que el documento sea más completo, propongo que se siga revisando y complementando soluciones innovadoras, cercanas a la práctica de base y consistentes con las tendencias de desarrollo en el período actual", enfatizó la Sra. Thanh.
En primer lugar, con respecto a la evaluación de los resultados del mandato anterior, la Sra. Thanh dijo que el borrador del informe necesita profundizar en el análisis de la efectividad real del trabajo de cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ), especialmente en el bloque de empresas no estatales, empresas anónimas y áreas con muchos trabajadores directos. Además de los resultados logrados, es muy necesario señalar las dificultades, limitaciones y causas subjetivas y objetivas en el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y establecimiento de sindicatos de base, creando una base sólida para proponer soluciones prácticas para el próximo mandato.
En particular, en el contexto de una transformación digital cada vez más fuerte, el borrador del informe debería agregar el contenido de la construcción de "Sindicatos digitales" mediante la aplicación enérgica de la tecnología de la información, la inteligencia artificial (IA) y las plataformas digitales en la gestión de los miembros del sindicato, la innovación del trabajo de propaganda, así como la recepción de comentarios para apoyar a los trabajadores de manera oportuna. Paralelamente, la organización sindical necesita tener soluciones específicas para mejorar la capacidad y las habilidades digitales para el equipo de funcionarios de todos los niveles, satisfaciendo los requisitos de innovación de los métodos de operación en la nueva situación.
En relación con el trabajo de atención, es necesario prestar más atención a las políticas sostenibles como el apoyo a la vivienda, el bienestar social, la construcción de un entorno de trabajo seguro y la atención médica integral para los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los sindicatos de todos los niveles deben prestar especial atención al grupo de trabajadores de bajos ingresos, los trabajadores que trabajan en entornos tóxicos, con alta presión o las personas directamente afectadas por el proceso de reorganización y transformación empresarial", propuso la Sra. Thanh.
Para hacer realidad los objetivos anteriores, una de las tareas clave es seguir mejorando la calidad del equipo de funcionarios sindicales. En consecuencia, es necesario complementar el grupo de soluciones para capacitar y fomentar un equipo de funcionarios con una firme voluntad política, sensibles a las habilidades de diálogo, negociación y comprensión de los pensamientos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Las actividades sindicales de base deben fortalecer la proactividad, la cercanía a la base, limitando la situación de la administrativización para promover el papel representativo, la voz para proteger a los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los movimientos deben cambiar integralmente tanto en contenido como en forma en una dirección sustancial, estrechamente vinculados a las tareas profesionales y la productividad laboral en lugar de dispersos y formales. Se debe prestar atención a los mecanismos para fomentar y replicar modelos de iniciativas, mejoras técnicas, vinculados a la transformación digital, el ahorro de costes y la protección del medio ambiente entre los trabajadores, funcionarios y empleados.
En resumen, con respecto a la dirección y las tareas para el mandato 2026 - 2031, el Presidente del Sindicato de Base de la Compañía Anónima de Suministro y Drenaje de Agua de Can Tho expresó su deseo de que el borrador del informe defina de manera más clara los indicadores clave, los avances y las soluciones de implementación que sean altamente factibles.
Esto asegura que las actividades de la organización sindical se ajusten al contexto del desarrollo de la economía digital, la profunda integración internacional y los requisitos para construir una clase obrera moderna. A partir de ahí, continuar afirmando enérgicamente el papel de la organización sindical vietnamita como siempre un apoyo sólido para los miembros del sindicato y los trabajadores.
