Al comentar sobre el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato presentado al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam para el mandato 2026-2031, la Sra. Nguyen Thi Bich Ngoc, funcionaria del Sindicato de Khanh Hoa, dijo que el proyecto ha mostrado claramente la orientación para innovar el trabajo de propaganda de acuerdo con el lema "Rápido - Corto - Profundo - claro".
Según la Sra. Ngoc, el borrador enfatiza el fortalecimiento de la interacción bidireccional, tomando a los trabajadores como centro; combinando métodos tradicionales y modernos; promoviendo la aplicación de tecnología digital, inteligencia artificial y redes sociales en la propaganda y educación de los miembros del sindicato.
Sin embargo, la realidad muestra que el trabajo de capturar la opinión pública entre los trabajadores sigue siendo limitado, especialmente ante la información relacionada con la reorganización del aparato organizativo, el modelo de gobierno local de dos niveles o el papel de la organización sindical en las redes sociales.
A partir de ahí, la Sra. Ngoc propuso complementar el contenido del establecimiento de grupos de colaboradores de opinión pública desde la base a través de una plataforma digital adecuada, con el fin de orientar oportunamente la información y refutar los puntos de vista erróneos.
Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la educación de los miembros del sindicato, los trabajadores, los empleados públicos y los trabajadores sobre la soberanía marítima e insular vinculada al papel de la clase trabajadora y la organización sindical con programas específicos y prácticos.
En relación con el contenido de la transformación digital en las actividades sindicales, la Sra. Nguyen Thi Thu Suong, presidenta del sindicato de base de Long Sinh Co., Ltd., dijo que esta es una orientación necesaria en el contexto del rápido desarrollo de la economía digital y los fuertes cambios en el modelo laboral.
Según la Sra. Suong, muchas empresas actualmente solo se detienen en la digitalización de informes y la gestión administrativa, pero no han explotado eficazmente los datos para servir a la gestión laboral.
La construcción de un sistema de datos laborales, una plataforma de encuesta de satisfacción, la recepción de comentarios en línea y la previsión temprana de problemas de relaciones laborales requiere una coordinación sincrónica entre las agencias de gestión, las organizaciones sindicales y las empresas.
Los sindicatos de base todavía carecen de herramientas para monitorear las fluctuaciones laborales, la presión de las horas extras, el riesgo de renuncia o la necesidad de reciclaje de habilidades en el contexto de la IA y la automatización que afectan directamente a la producción laboral", dijo la Sra. Suong.
A partir de la realidad anterior, propuso que el borrador necesita orientar para que los sindicatos participen más profundamente en el proceso de asesoramiento y coordinación para implementar estrategias de transformación digital relacionadas con los trabajadores en empresas fuera del sector estatal.
A través de esto, el sindicato de base puede pasar de un papel de manejo de casos a un papel proactivo de acompañamiento, estabilización de la fuerza laboral y apoyo a los trabajadores para adaptarse al proceso integral de transformación digital.
