Aunque muchas empresas están reclutando continuamente, el Sr. Nguyen Van Tinh (31 años, ciudad de Can Tho) todavía no ha encontrado un trabajo adecuado. Según él, muchos puestos requieren habilidades y experiencia, pero los salarios no son proporcionales, mientras que algunas empresas con buenos regímenes de trato reclutan muy pocos.
Espero tener un trabajo estable, ingresos suficientes para cubrir los gastos de vida y tener oportunidades de desarrollo. Si el salario es solo el mínimo, elegiré ir a la ciudad de Ho Chi Minh o trabajar en el extranjero", compartió el Sr. Tình.
Esta realidad refleja en parte la imagen del mercado laboral en Can Tho.
Según el informe de análisis del mercado laboral de los primeros 6 meses del año y la previsión de la demanda de mano de obra para los últimos 6 meses de 2026 del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, una encuesta a 1.003 empresas muestra que hay 68.692 puestos de trabajo a cubrir, mientras que solo 59.795 personas buscan trabajo a través del centro. La brecha entre la oferta y la demanda aparece en la mayoría de los grupos de ocupaciones.
En particular, el grupo de ocupaciones de confección, artesanía, procesamiento de alimentos, plásticos e impresión es el que tiene mayor escasez de mano de obra. La demanda de contratación representa el 58,65%, mientras que la oferta solo satisface el 41,35%.
Además, muchos otros campos también tienen una alta demanda de contratación, como mano de obra simple (10,14%), personal de ventas y gestión (8,07%), mano de obra de construcción (5,16%), técnicos científicos y técnicos (4,57%), técnicos de tecnología de la información y las comunicaciones (4,41%), personal de ventas (4,21%), electricistas, técnicos electrónicos (3,09%) y operadores de maquinaria y equipos fijos (3,08%).
El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho predice que la presión de producción de las empresas seguirá aumentando en los últimos meses del año a medida que se firmen muchos pedidos. Sin embargo, la oferta de mano de obra aún no ha respondido a tiempo, lo que puede prolongar la escasez de mano de obra, especialmente en el grupo de industrias manufactureras.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), cree que el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra proviene de muchos factores.
Según el Sr. Trung, el nivel y las habilidades de una parte de los trabajadores no cumplen con los requisitos del trabajo y el proceso de transformación de las empresas. Además, después de la pandemia, muchos trabajadores han cambiado a crear empleos o a producir y hacer negocios en la localidad, reduciendo la oferta para las empresas.
Otra razón es que el trabajo de previsión del mercado laboral no ha seguido el ritmo de las necesidades reales. Mientras tanto, muchos trabajadores tienen altas expectativas de ingresos pero no cumplen con los requisitos de cualificación y habilidades, lo que dificulta que las empresas contraten personal adecuado.
Para reducir la brecha entre la oferta y la demanda, el Sr. Trung cree que las empresas deben prestar más atención a las necesidades de los trabajadores, mejorar las políticas salariales y de bienestar y fortalecer la capacitación en habilidades en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, los centros de servicios de empleo deben mejorar la calidad de la previsión de la demanda de mano de obra, conectando eficazmente entre las empresas y los trabajadores.
Según las previsiones del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, las oportunidades de empleo en los últimos 6 meses del año seguirán expandiéndose, pero los requisitos de contratación también serán cada vez más altos.
Por lo tanto, los trabajadores deben mejorar proactivamente sus habilidades, habilidades digitales y adaptabilidad para aumentar las oportunidades de encontrar empleo adecuado en un contexto de mercado laboral más competitivo.
