Contribuyendo al Proyecto de Documento del Congreso XIV del Partido el Comite Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Can Tho presento muchas propuestas importantes para construir la clase trabajadora vietnamita en la nueva etapa. Entre ellas destaco el requisito de formar un equipo de trabajadores intelectuales y trabajadores digitales con altas habilidades profesionales valentia y firmeza para adaptarse rapidamente a la transformacion digital y la profunda integracion internacional.
Segun el Comite Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Can Tho el Proyecto de Documento de Entendimiento ha demostrado un nuevo pensamiento estrategico al pasar del enfoque de expandir el numero a mejorar la calidad de los recursos humanos de los trabajadores especialmente el nivel de habilidades habilidades digitales y la valentia politica.
Esta percepcion es coherente con la realidad de Can Tho cuando el centro de motivacion de la region del Delta del Mekong despues de la fusion territorial es donde se concentran un gran numero de trabajadores en las zonas industriales de Tra Noc Hung Phu Thot Not... y los sectores de logistica agricultura procesamiento de productos agricolas y acuaticos energia limpia agricultura de alta tecnologia. La generacion de trabajadores aqui esta contribuyendo directamente a ayudar a la region a superar los desafios del cambio climatico la escasez de mano de obra y la competencia internacional.
Sin embargo la Federacion Laboral de la ciudad de Can Tho cree que el borrador necesita aclarar el papel de los trabajadores en la gestion empresarial el dominio de la alta tecnologia y la participacion en la innovacion. Construir trabajadores vinculados al desarrollo de nuevas fuerzas productivas: economia digital logistica verde biotecnologia procesamiento profundo de productos agricolas. Politicas especificas para el sector no estatal y la IED que representan la mayoria de los trabajadores actuales.
La LDLD de la ciudad de Can Tho tambien aclaro los nuevos requisitos de la practica en Can Tho cuando la estructura de trabajadores jovenes es alta mas del 70% menores de 35 años muy dinamica pero facilmente afectada por el lado negativo de las redes sociales. Falta de viviendas instituciones culturales y servicios sociales en los parques industriales. Los trabajadores locales no son suficientes para satisfacer la tecnologia moderna; las empresas tienen que volver a capacitarse los costos aumentan. La competencia laboral hacia TP. HCM Binh Duong Long An esta sangrando los recursos humanos en la region del Delta del Mekong.
Sobre esa base la LDLD de la ciudad de Can Tho propuso agregar el punto de vista: 'Construir una clase trabajadora moderna vinculada al desarrollo de nuevas fuerzas productivas y la transformacion digital; cuidar los beneficios practicos mejorar las habilidades digitales la vida cultural y el bienestar social de los trabajadores; crear un entorno para que los trabajadores desarrollen la creatividad el dominio de las empresas y contribuyan eficazmente al desarrollo de una economia independiente la autonomia y la integracion profunda.
A partir de la practica en Can Tho se identifican soluciones clave que incluyen la readaptacion de la fuerza laboral hacia las habilidades digitales la mejora de la capacidad de ingles de los trabajadores en las empresas de alta tecnologia y la industria de procesamiento. Promover el desarrollo de viviendas y instituciones sindicales en los parques industriales Tra Noc y Hung Phu ampliar los beneficios como guarderias atencion medica zonas deportivas y culturales para los trabajadores. El sindicato fortalece las negociaciones colectivas el apoyo legal y la proteccion de los derechos de los trabajadores ante la presion competitiva.
Al mismo tiempo se centra en la construccion del Partido en los trabajadores la deteccion y el fomento de las fuerzas destacadas para convertirse en miembros del partido y funcionarios de gestion aumentando asi el poder politico de la clase trabajadora en el sector no estatal. Promover el movimiento de iniciativas innovadoras y de mejora tecnica construir un modelo de 'hombre innovador' y apoyar el emprendimiento en los jovenes trabajadores.
