Diálogo real
El Sr. Dinh Cong Trong Nghia - Presidente del Sindicato de Base de Imexpharm Pharmaceutical Joint Stock Company dijo que, desde el comienzo del mandato, el Sr. Nghia ha determinado claramente: para un diálogo eficaz, debe haber una base institucional sólida.
En 2024, coordinó proactivamente la revisión y contribuyó con opiniones para enmendar el Reglamento de Democracia a nivel de base en el lugar de trabajo, mejorando así el papel representativo de la organización sindical en el nuevo contexto.
Bajo su liderazgo, el Comité Ejecutivo del Sindicato no solo cumplió con sus funciones, sino que también se convirtió en un socio confiable del Consejo de Administración General en la gestión de personal.
El punto destacado en la forma de hacer las cosas del funcionario sindical de base es organizar el diálogo de manera sistemática y sustantiva. Los diálogos periódicos siempre se preparan cuidadosamente, asegurando el cumplimiento de las regulaciones de la ley, vinculados a las características específicas de la producción y los negocios.
El contenido del diálogo no es general, sino que va directamente a temas prácticos como salarios, bonificaciones, condiciones de trabajo, regímenes de bienestar. El proceso de gestión es democrático y objetivo, todas las opiniones son escuchadas y respondidas claramente, con conclusiones específicas, creando confianza para los trabajadores.
No solo se detiene en el diálogo periódico, cuando las empresas ajustan las políticas relacionadas con los trabajadores, el Sr. Nghia siempre propone proactivamente organizar diálogos extraordinarios.
Gracias a esto, muchos temas "sensibles" como los cambios en las regulaciones salariales y de bonificaciones, la evaluación de la eficiencia del trabajo... se explican de manera oportuna y exhaustiva, minimizando las preocupaciones, contribuyendo a mantener la estabilidad ideológica y la tranquilidad de los trabajadores con las empresas.
Sobre la base de un diálogo eficaz, el trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en Imexpharm también ha logrado muchos resultados destacados. El Sr. Nghia siempre dedica tiempo a investigar la situación de la producción y los negocios, y al mismo tiempo escucha las aspiraciones de los trabajadores para hacer propuestas adecuadas.
El proceso de negociación se preparó cuidadosamente, cumpliendo plenamente con los procedimientos legales, garantizando la armonía de intereses entre ambas partes.
Como resultado, el Convenio Colectivo de Trabajo de Imexpharm (vigente hasta 2027) fue clasificado como A por el Sindicato de Trabajadores de la Salud de Vietnam, con muchos contenidos más beneficiosos para los trabajadores en comparación con las regulaciones generales.
Se pueden mencionar como el salario del mes 13 independientemente de los resultados comerciales, bonificaciones por la eficiencia del trabajo, seguro médico complementario, políticas adicionales cuando los empleados se jubilan, políticas para reconocer la contribución de los empleados, régimen de almuerzo, o políticas para cuidar la vida como regalos de Tet, autobuses, apoyo a las actividades de los clubes deportivos...
Solo en el período 2024-2025, el valor total de los beneficios del acuerdo aportados a los trabajadores asciende a cientos de miles de millones de VND. Estas cifras no solo reflejan la eficacia de la negociación colectiva, sino que también son una prueba del papel práctico de la organización sindical bajo la dirección del Sr. Nghĩa.
Convertir el diálogo y la negociación colectiva en una base sólida
Paralelamente, también prestó especial atención al trabajo de propaganda y sensibilización de los trabajadores. Las nuevas políticas y regulaciones se difundieron ampliamente a través de muchas formas apropiadas, ayudando a los trabajadores a comprender claramente sus derechos y obligaciones y a participar activamente en el proceso de diálogo y negociación.
También se presta atención al trabajo de formación y desarrollo de funcionarios sindicales, contribuyendo a construir un equipo cada vez más profesional, que cumpla con los requisitos en la nueva situación.
Esos esfuerzos persistentes han contribuido a crear un entorno de trabajo disciplinado y humano en Imexpharm, donde los trabajadores no solo tienen garantizados sus derechos, sino que también son escuchados y respetados.
Compartiendo sobre su viaje, el Sr. Nghia no ocultó su emoción cuando pronto será elogiado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como Presidente del Sindicato de Base sobresaliente y típico en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026.
“Este no es solo un gran honor para mí personalmente, sino también un reconocimiento para todo el colectivo del Sindicato de Imexpharm y todos los trabajadores que han acompañado, compartido y construido un entorno de trabajo cada vez mejor”, dijo.
En los ojos de ese funcionario sindical, el orgullo no reside en el título, sino en la tranquilidad de los trabajadores, personas que han elegido comprometerse con la empresa.
Y esa tranquilidad y confianza es la motivación para que continúe su viaje como "puente", haciendo del diálogo y la negociación colectiva una base sólida para el desarrollo sostenible de la empresa.
