La firma de abogados Youme Ltd. afirma que, de acuerdo con el Articulo 3 de la Decreto 92/2025/ND-CP:
Regimenes y politicas para los expertos de alto rango como funcionarios, funcionarios publicos, funcionarios
El objeto especificado en la Clausula 1, el Articulo 2 de este decreto, ocupa el puesto de liderazgo, la gestion de los salarios de acuerdo con las filas, funcionarios y funcionarios publicos, titulos profesionales de funcionarios y asignaciones para puestos de liderazgo o no ocupar el puesto de liderazgo o administracion como experto senior No. 204 de trabajo. regimen salarial para cuadros, funcionarios publicos, funcionarios y fuerzas armadas (en adelante, denominado salario de expertos senior) y disfruta de los siguientes regimenes y politicas:
Uno. En caso de que el gerente o gerente tenga un coeficiente de subsiguiente de 0,9 o menos o no tenga un cargo de liderazgo, el gerente o gerente puede beneficiarse de un regimen, politica, que incluye:
a) Incregar el salario en el grado 1, el factor salarial de 8,80 de la Tabla de salarios de los profesionales de alto nivel;
b) Disfrutar del regimen y la politica en relacion con la actividad oficial equivalente al titulo de Asistente de los compañeros lideres de alto nivel del Partido y del Estado.
El segundo. En el caso de que se encuentre en un puesto de liderazgo, el gerente con un coeficiente de subsiguiente de 1.0 a 1.25 se beneficia de un regimen, politica, que incluye:
a) Incregar el salario en el segundo grado, el factor salarial de 9,40 de la Tabla de Salarios de Expertos Avanzados;
b) Gozara de un regimen y una politica en relacion con la actividad publica equivalente al cargo de Viceministro.
El tercero. En caso de que el titular de un cargo de direccion o administracion tenga un coeficiente de subsiguiente de 1,30 o mas, se beneficiara de un regimen y una politica, que incluyen:
a) Incregar el salario en el grado 3, el factor de salario 10,0 de la Tabla de salarios de los profesionales de alto nivel;
b) Gozara de un regimen y una politica en relacion con la actividad publica equivalente al titulo de Ministro.
Cuatro. En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea inferior al total del antiguo coeficiente salarial (incluido el coeficiente salarial por cuota, rango, titulo mas la subvencion de cargo de direccion y la subvencion de antigüedad por encima del marco, si la hubiera), se beneficiara del coeficiente de diferencia de reserva para el equivalente al total del antiguo coeficiente salarial.
El quinto. Las agencias que emplean especialistas de alto nivel basan la eficiencia del trabajo de los especialistas de alto nivel y la capacidad de recursos de la agencia, y pueden implementar otros regimenes y politicas (remuneracion, condiciones de trabajo, etc.) que se ajusten a la situacion practica de la agencia.
6. En el caso, despues de dejar de ser un experto senior, la autoridad competente para administrar y nombrar cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos en el nuevo puesto de trabajo, basado en el nivel salarial en el rango civil, el titulo profesional de los empleados publicos que han disfrutado antes de nombrar expertos senior y el tiempo para ser un experto senior para organizar salarios mas altos en servidores civiles y titulos profesionales de esos empleados publicos; Disfrute de las asignaciones salariales (si las hay) adjuntas al nuevo puesto de trabajo segun lo prescrito.
Segun el cual, los expertos de alto rango son funcionarios publicos que no ocupan un cargo de liderazgo, los gerentes gozan del siguiente regimen de politicas:
- Posibilizacion salarial en el Grado 1, coefficiente salarial 8,80 de la Tabla de Salarios de Profesionales de Alto Nivel;
- Disfruta del regimen, la politica relacionada con la actividad publica equivalente al titulo de ayudante de los compañeros lideres de alto rango del Partido, del Estado.
