El informe de análisis del mercado laboral de la ciudad de Can Tho para los primeros 6 meses de 2026 y la previsión de la demanda de mano de obra para los últimos 6 meses del año del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad muestran una diferencia relativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en los grupos ocupacionales.
La evaluación se basa en datos recopilados de 1.003 empresas que necesitan contratar, con 68. 692 puestos de trabajo vacantes y la necesidad de encontrar trabajo de 59. 795 trabajadores.
Entre ellos, el grupo de ocupaciones con una diferencia bastante grande entre la oferta y la demanda de mano de obra son la confección - artesanía - procesamiento de alimentos - plásticos - impresión, con una tasa de demanda de mano de obra de hasta el 58,65% mientras que la tasa de oferta de mano de obra es solo del 41,35%.
La razón es que en los primeros meses del año, las empresas se centraron por completo en impulsar la producción de pedidos para servir a las principales festividades y almacenar fuentes de bienes para satisfacer la creciente demanda de compras del mercado nacional cerca del Tet. La máxima activación de la capacidad de maquinaria, la expansión de nuevas líneas de producción ha provocado que la demanda de contratación de mano de obra no calificada de las empresas se dispare.
Sin embargo, la oferta de mano de obra no puede expandirse a tiempo debido a la gran presión del trabajo en las fábricas en la temporada alta, combinada con la tendencia de cambio del flujo de mano de obra, especialmente los trabajadores jóvenes, a trabajos independientes y más flexibles.
Al mismo tiempo, las empresas también están acelerando y impulsando la producción para completar los pedidos de fin de año a tiempo. Mientras tanto, los trabajadores suelen limitar los cambios de trabajo en los últimos meses del año para poder recibir bonificaciones y beneficios de la empresa.
El aumento de la presión de producción para los últimos 6 meses del año por parte de las empresas, en contraste con el endurecimiento de la oferta de mano de obra, ha elevado la situación de "sed" de mano de obra de este grupo industrial.
Además, aunque las empresas aceleran simultáneamente la producción y expanden la escala, lo que lleva a un aumento vertiginoso de la demanda de contratación, desde mano de obra no calificada hasta personal de alta calidad, la oferta local no puede satisfacerla a tiempo. Esto surge de 2 razones fundamentales: la disparidad en las habilidades prácticas (la brecha entre la calidad de la formación y los requisitos de digitalización de las empresas) y el fuerte cambio de la fuerza laboral joven a los mercados laborales extranjeros como Corea del Sur, Japón... o los principales centros económicos nacionales.
El hecho de que las políticas de remuneración y bonificaciones de algunas empresas no hayan alcanzado las expectativas de los solicitantes de empleo en el contexto actual también dificulta que se rellenen los puestos vacantes, creando una paradoja generalizada de "exceso de trabajo, escasez de personal".
