El Sr. Le Van Hoa - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh menciono la realidad anterior al presentar un ensayo en la Reunion del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam No. Tam (seleccion XIII).
El Sr. Le Van Hoa dijo que el salario minimo es un 'nivel de piso' legal que protege a los trabajadores vulnerables y al mismo tiempo es un costo de entrada muy sensible para las empresas.
Por lo tanto todos los ajustes en el nivel salarial la zona salarial deben basarse en evidencia garantizando la armonia de los intereses entre los trabajadores los empleadores y el desarrollo sostenible de la localidad.
La organizacion sindical debe partir de la practica base proponer oportunamente participar desde la etapa de redaccion y evaluacion del impacto de los documentos legales especialmente las regulaciones sobre el salario minimo.
Segun el Sr. Le Van Hoa en el contexto de la reorganizacion de los gobiernos locales en dos niveles la velocidad del desarrollo urbano y la profunda integracion internacional la politica del salario minimo debe ajustarse de manera flexible teniendo en cuenta los costos los precios de vida los ritmos de crecimiento las condiciones de viaje y el mercado laboral comun entre las zonas fronterizas evitando crear una diferencia demasiado grande que conduzca a la migracion laboral la competencia desleal y muy frecuentes las disputas laborales.
El Sr. Le Van Hoa dijo que tras la reorganizacion de provincias y ciudades y la implementacion del gobierno local en dos niveles la ciudad de Ho Chi Minh (nueva) tiene 168 unidades administrativas a nivel de comuna. La division de la zona salarial minima de los distritos antiguos a la nueva zona de comunas conduce a algunas comunas barrios y zonas especiales en el mismo espacio laboral pero pertenecen a dos zonas salariales diferentes separadas por dos rangos salariales.
El Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh calculo que segun el Decreto No. 293/2025/ND-CP que regula el salario minimo para los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2026 la diferencia entre la region I y la region III asciende a 1.170.000 VND equivalentes a mas del 28%, mientras que estas localidades estan separadas por un puente una carretera los trabajadores de la misma profesion realizan el mismo tipo de trabajo con la misma intensidad laboral.
A partir de la practica de los años 2013-2017 en la zona fronteriza entre la ciudad de Phu My y el distrito de Chau Duc (antiguo) solo la diferencia de 1 rango de rango salarial ha provocado muchas disputas y interrupciones colectivas complejas; solo cuando el Gobierno reajuste la zona las relaciones laborales se estabilizaran. Huong ho esto es solo una zona fronteriza a nivel de comuna y la diferencia es de dos regiones.
El Sr. Le Van Hoa dijo que esta leccion plantea un requisito muy urgente de revisar la delimitacion de la zona salarial despues de la reorganizacion de la unidad administrativa.
Segun el Sr. Le Van Hoa al promover los resultados de la investigacion anterior a partir de la experiencia practica de la organizacion sindical de la ciudad la Federacion Laboral de la ciudad ha emitido el Documento Oficial No. 3494/LDLD de fecha 30 de septiembre de 2025 proponiendo ajustar la distribucion del salario minimo de la region III a la region II para: la comuna de Kim Long la comuna de Chau Duc la comuna de Ngai Giao la comuna de Nghia Thanh la comuna de Long Hai la comuna de Long Dien y la zona especial de Con Dao.
Esta propuesta surge del principio de gestion muy claro: 'Las unidades que estan adyacentes a la region I tienen una diferencia de no mas de una region' para reducir la brecha en los ingresos el nivel de vida y las condiciones de vida entre las regiones y al mismo tiempo limitar el riesgo de disputas laborales debido a la diferencia de salario minimo.
