Cuidar la vida, mejorar los derechos de los trabajadores
Los días 27 y 28 de abril, en Hanoi, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una ceremonia de elogio para 101 presidentes de sindicatos de base destacados en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en el período 2023-2025.
Entre ellos, el Sr. Pham Van Minh - Presidente del Sindicato de Base de Alliance One Garment Co., Ltd. y el Sr. Le Van Tien - Presidente del Sindicato de Base de Ty Xuan Co., Ltd. (Vinh Long) - tuvieron el honor de ser elogiados esta vez.
Según el Sr. Pham Van Minh, para negociar eficazmente con los empleadores, es necesario prestar atención al factor "tiempo favorable, ubicación favorable, armonía humana", elegir el momento adecuado para hacer propuestas beneficiosas.
El Sr. Minh dijo que cuando las empresas necesitan completar los pedidos urgentemente, el sindicato moviliza a los trabajadores para que hagan horas extras, creando así consenso, creando una base favorable para proponer políticas.
En el proceso de intercambio, es necesario integrar las recomendaciones de manera flexible. Cuando las empresas reconocen los esfuerzos de los trabajadores, lograr el consenso será más conveniente", agregó el Sr. Minh.
Alliance One Garment Co., Ltd. tiene actualmente más de 7.500 empleados, de los cuales las trabajadoras representan más del 80%, los miembros del sindicato alcanzan una tasa de más del 96%, contribuyendo a la construcción de una organización fuerte.
Según el Sr. Minh, el sindicato capta los pensamientos de los trabajadores a través de muchos canales como buzones de sugerencias, redes sociales, reuniones directas, resolviendo así oportunamente los conflictos que surgen. El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base se coordina con las empresas para firmar convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones, especialmente para las trabajadoras, contribuyendo a aumentar los ingresos y el bienestar.
El Sr. Minh agregó que el sindicato ha propuesto aumentar las horas de comida, aumentar los subsidios y complementar los regímenes de apoyo, con un valor total que beneficia a los trabajadores cada año de más de 50 mil millones de VND. Además, las empresas se coordinan con el sindicato para mejorar el entorno de trabajo, equipar equipos de protección laboral completos, contribuyendo a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en la producción.
Según el Sr. Minh, los resultados logrados se deben al acompañamiento entre los sindicatos y las empresas, en el que el papel de puente ayuda a armonizar los intereses y construir relaciones laborales sostenibles.
Diálogo eficaz, construcción de relaciones laborales estables
Según el Sr. Le Van Tien, el diálogo y la negociación colectiva son tareas clave, que contribuyen a promover la democracia de base y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
El Sr. Tien dijo que cada año las empresas mantienen diálogos periódicos y están dispuestas a organizar diálogos inesperados cuando surgen problemas, centrándose en los salarios, las bonificaciones y las condiciones de trabajo. "Si quieres un diálogo eficaz, debes escuchar atentamente, comprender los pensamientos de los trabajadores. Cuando se construye la confianza, todo será más favorable", dijo el Sr. Tien.
Según el Sr. Tien, las opiniones se recopilan de muchos canales, reflejando la realidad, ayudando a que las sesiones de diálogo no sean formales sino que realmente eliminen las dificultades y creen consenso.
No solo se detuvo en el diálogo, el Sr. Tien dijo que el sindicato también tomó la iniciativa de negociar y firmar convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones, mejorando el bienestar de los trabajadores.
El Sr. Tien agregó que el seguimiento regular de la base, la comprensión de la vida de los trabajadores ayuda a los sindicatos a proponer y resolver oportunamente los problemas que surgen, limitando las disputas laborales. "La mayor recompensa es que la confianza de los trabajadores se fortalece cada vez más, la vida mejora gradualmente, contribuyendo a construir relaciones laborales estables", agregó el Sr. Tien.
Según la Sra. Nguyen Thuy An, trabajadora de la empresa TNHH Ty Xuan, el presidente Tien siempre se pone del lado de los derechos de los trabajadores, pero aún se mantiene en armonía con la empresa, creando un entorno de trabajo estable y duradero.
Según el Comité Organizador, entre los 101 presidentes de sindicatos elogiados, hay 33 mujeres y 68 hombres; el más joven tiene 32 años, el mayor 75 años, la edad promedio es de 53,5. La estructura de composición incluye 17 presidentes de sindicatos de empresas del sector estatal, 32 del sector económico privado y 52 de empresas con inversión extranjera directa (IED).
